中國大陸、越南、馬來西亞、印度、墨西哥全納入稽查範圍 整體合規率近9成【台灣台北–2025年4月1日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（TWSE 2317）為落實ESG合法合規，2024年擴大第三方稽核覆蓋範圍，採用RBA VAP（Validated Assessment Program）標準展開重點廠區稽核，包含中國大陸、越南、馬來西亞、印度、墨西哥等地總共9個園區！調查結果，整體查核合規率達到89%，其中越南光州廠區首次稽核即取得RBA VAP稽核銀級證書肯定，稽核分數高於當地業界平均。 2023年鴻海首度展開集團層面第三方稽核，針對中國大陸、印度廠區執行後，2024年度為有效確保全球廠區ESG風險，RBA VAP稽查範圍、時間再擴大，以廠區營運複雜度、員工人數及過往第三方稽核紀錄及關注度綜合評估，篩選需加強執行第三方稽核的廠區。本次年度查核行動，耗時半年籌畫與執行，共覆蓋21萬位員工，執行96稽核人天，訪談1,067位員工，從稽核勞權（含強迫勞動）、職業安全與衛生、環境、道德、供應鏈管理的管理系統等面向全面稽查。 綜合本次查核結果，在勞權(含強迫勞動)、職業安全與衛生、環境、道德面向皆無重大優先級缺失，供應鏈管理面向則因當地外包廠商工作超時，列出1個優先級缺失，目前已優化改善完成，並將持續強化供應鏈ESG管理面向。 此外，環境、道德面向的合規率達97%以上，勞權（含強迫勞動）、職業安全衛生、供應鏈管理面向合規率皆達8成以上，勞權面向調查發現，普遍需加強管理派遣工比例、加班時數、社會保險計算基準及於法定期限內給付離職薪資等；職業安全衛生面向結果顯示，需再關注印度現場工作環境，按規範落實執行。 鴻海在永續推動上，每年定期檢視廠區合法合規的落實情形，截至2024年底，全球廠區共已有58個據點完成RBA VAP稽核，累計共獲得8個白銀級證書，17個金級證書，20個銀級證書，這些第三方稽核證書展現鴻海在落實永續經營的努力與成果。 針對今年度第三方稽核所有待改善項目，公司也將持續改善、優化，以達到降低永續風險目標。鴻海未來也將持續進行年度第三方稽核，督促更好的永續落實，提升ESG管理的透明度、確信度，以達成永續經營的目標。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第32名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

【2025.03.30 新北訊】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（TWSE:2317）自去年4月啟動輪值CEO制度以來，首位輪值CEO、集團E事業群總經理林忠正已順利完成任務，也交棒于第二任輪值CEO、集團中央園區長楊秋瑾，將於明（3／31）日正式就任。鴻海集團的經營管理委員會委員、各事業群最高主管、中央單位代表主管皆參與本次交接典禮。 劉揚偉董事長表示，企業想要永續經營，很重要的就是接班計畫，CEO輪值制度是其中重要的一環。目的要讓公司內部管理層年輕化，以培養、拔擢接班人才，並強化分工以及公司治理。首任輪值CEO由事業單位主管擔任，可以更全面整合事業單位、提升營運績效；第二任由中央單位主管擔任，期望進一步整合中央與地方、提升服務機能，「用制度面向全球化管理」，達成強中央、富地方的目標。 劉董事長肯定林忠正總經理擔任輪值CEO期間，貫徹CEO職責，全力促進達成營運目標的優異表現，奠下很好的範例。他表示，透過輪值計劃，可以讓高階主管培養以集團最高領導階層的視角、增強經營管理的深度和廣度、並提高對於整體集團營運的統籌能力，打造成為全球企業組織管理的標竿。 甫接任輪值CEO的集團中央園區長楊秋瑾於2007年加入鴻海，歷經多個單位的培訓歷練，目前同時身兼準時達國際供應鏈管理公司的董事長與執行長。由於其優異的表現以及高度的服務熱忱，在去年度鴻海首度設立園區組織之際，成為首任的集團園區長，負責整合全球園區需求以及提升中央單位的服務能力。值此全球地緣政治變動之際，將需要仰賴新任輪值CEO運用其全球供應鏈方面的專業能力，完善集團全球布局。 楊秋瑾表示，將以集體智慧將鴻海的輪值CEO制度，打造成為全球企業組織管理的標竿，並透過組織的力量及制度的力量, 讓公司治理得以永續，打造更敏捷, 更有承接力及能快速應對市場環境挑戰的領導架構。她作為組織「接力賽」的一環，未來將聚焦經營管理，持續推動管理優化，將管理制度與科學工作方法進行標準化和數位化以利傳承，推動「分享、合作、共榮」文化等重點工作的落地與實踐。 楊秋瑾為集團內部重點培訓的女性主管之一，也於2023年從數百位國際女性高階主管競爭者中，當選為WeQual Award亞太區專業類年度最佳女性高階主管。其憑藉專注勤勉的職場態度、卓越的工作實績，橫跨多領域的專業整合能力，輔以歷練深厚的策略性思維，以及樂於助人的個性，總是帶給大家正面且有意義的影響力。這也是鴻海六大核心價值「誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」的最佳典範。 鴻海科技集團輪值CEO已於近日完成交接，在劉揚偉董事長（中）見證下，首位輪值CEO、集團E事業群總經理林忠正（左）已順利完成任務，也交棒于第二任輪值CEO、集團中央園區長楊秋瑾（右）鴻海科技集團新任輪值CEO楊秋瑾 關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第32名。 近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。如需更多資訊，請參觀 www.honhai.com。

【2025年3月28日，臺北訊】COMPUTEX主辦單位之一外貿協會今日宣布邀請鴻海科技集團董事長劉揚偉，於5月20日上午9點30分於COMPUTEX展覽期間在南港展覽館2館7樓發表主題演講。鴻海自2019年11月正式對外宣示，布局「電動車、數位健康、機器人」三大未來產業，及「AI、半導體、新世代通訊」三大核心技術的「3+3」轉型策略以來，逐漸從過去「製造的鴻海」轉型為「科技的鴻海」，並以此為基礎進一步延伸成為平台解決方案的科技公司。應AI對全球產業所帶來的轉變，鴻海正積極導入AI技術，為客戶與政府打造三大核心平台：智慧製造、智慧電動車、智慧城市，助力產業升級與發展。此外，鴻海也正在構建一個全新的 AI Foundry，這不僅是技術上的突破，更是思維模式的革新，透過Produce Token所帶來的知識與智慧，為產業帶來全新的價值與可能性。作為集團三大未來產業之一的機器人，鴻海機器人業務相當廣泛，在多元化的策略上，涵蓋工業、商用、醫療、家用等，為客戶提供整機製造的一站式服務，未來將攜手客戶與合作夥伴進行軟體開發，在機器人產業做到垂直應用，期待屆時同外界一起分享鴻海的創新與轉型。COMPUTEX 2025以「AI Next」為主軸，將於5月20日至5月23日於台北南港展覽館1、2館登場，邀集近1,400家廠商、使用約4,800個攤位高達8萬平方公尺的展示面積，聚焦「智慧運算&機器人」、「次世代科技」及「未來移動」三大主題。COMPUTEX Keynote將於4月下旬開放報名，歡迎業者及有興趣人士踴躍參與。

【台灣台北–2024年３月26日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（TWSE:2317）憑藉在環境、社會及公司治理（ESG）領域的卓越表現，首次成功入選 2025 年標普全球永續年鑑（S&P Global Sustainability Yearbook Member），並榮獲「產業最佳進步獎（Industry Mover）」殊榮。在全球450家電子零組件企業評比中，鴻海的企業永續發展評估（Corporate Sustainability Assessment）佔據第15名，展現在永續發展領域的顯著進步與全球競爭力。 標普全球永續發展評級是全球最具影響力的企業永續發展評估之一，其年鑑僅收錄產業前15%的企業，並要求企業永續發展評估（Corporate Sustainability Assessment, CSA）得分至少達到30分，評估涵蓋氣候變遷應對、能源管理、供應鏈責任、勞工權益、企業治理等百項嚴格指標。此外，「產業最佳進步獎」（Industry Mover）為標普全球永續年鑑中特別設立的榮譽，僅授予過去一年內CSA 評分提升最多，並成功進入產業前 15%的企業。 經過一整年的優化改善，鴻海的CSA分數從前一年的50分大幅增加到71分，分數成長幅度超過40%。這也讓鴻海首次獲得電子零組件（Electronic Equipment, Instruments & Components）類別「產業最佳進步獎（Industry Mover）」殊榮，充分展現其 ESG 戰略的有效性及持續優化能力，並獲得國際的認可。 鴻海永續委員會推動辦公室主管黃奕誠表示：「此次鴻海首次納入標普全球永續年鑑，並獲得Industry Mover殊榮，這是對集團推動永續的中央ESG各小組、事業群同仁，總共近680人團隊的肯定。未來我們將持續以『好還要更好』的理念下，繼續推動永續工作，期望在明年能創下更好的成績。今年鴻海也會訂定最新的ESG長程目標，對外宣示，更積極、更前瞻的永續推動方向。」 鴻海科技集團於2022年首次發布32項中長期ESG目標，涵蓋氣候行動、供應鏈責任、員工福祉及公司治理等多個領域。截至目前，大多數目標已提前達成，彰顯公司在永續發展領域的堅定承諾與顯著成果。 過去三年來，鴻海在中長期ESG目標相關推動成就包括，鴻海綠電使用比例已突破60%，女性董事比例達28.6%，並積極推動關鍵供應商簽署綠電承諾。公司始終秉持包容與多元文化，致力吸引來自各界的人才，提供平等就業機會，並持續確保無任何違反公平就業原則的事件發生。 後續鴻海將公布集團新ESG長程目標，完成年度全球永續敬業度調查，持續優化供應商責任報告書，同時建立綠電資產平台架構以滿足集團綠電需求。透過園區管理制度，優化員工照護管理服務，提升園區員工健康管理目標，攜手全球夥伴共創永續未來。 鴻海科技集團憑藉在環境、社會及公司治理（ESG）領域的卓越表現，首次成功入選 2025 年標普全球永續年鑑（S&P Global Sustainability Yearbook Member），並榮獲「產業最佳進步獎（Industry Mover）」殊榮。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第32名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

人形機器人、GB300 NVL72架構 公開數位孿生推動AI工廠升級案例 【2025 年 3 月18日，加州聖荷西與台灣台北】全球最大電子製造服務供應商鴻海科技集團（TWSE:2317）今日於NVIDIA GTC 2025發布一系列AI軟硬體成果，內容涵蓋與NVIDIA共同開發的次世代GB300 NVL72平台、人形機器人以及數位孿生技術實例，同時分享鴻海在三大智慧平台的最新AI運用，展現在AI領域的領導地位與未來發展方向。 身為全球最大AI伺服器供應商，鴻海今年以鑽石級贊助商身份參與在美國聖荷西舉行的GTC 2025，集團整體參展人數是去年的兩倍。今年GTC期間，鴻海將在六場專題演講中登台，分享內容涵蓋人工智慧、複合型與護理機器人以及運用NVIDIA Omniverse和Mega Omniverse所打造的先進實體AI與虛擬解決方案在自動駕駛、智慧製造與數位醫療領域的應用。 「全球AI伺服器供應鏈中，鴻海是市占率最高的製造商，這些伺服器採用地表最強的超級晶片。但鴻海科技實力，遠不止於此。GTC是我們作為Tier-1廠商，運用AI技術展現智慧製造、智慧電動車、智慧城市這三大智慧平台的最佳場所。這場世界級 AI 盛會集結全球最頂尖的合作夥伴，共同探討 AI 未來發展，我們很高興能夠再度支持 NVIDIA舉辦這樣的活動。」鴻海科技集團董事長劉揚偉表示。今年鴻海總共有超過70位工程師與高階主管，出席GTC大會，並陸續登台，對外分享鴻海的最新技術與產品。 在GTC的鴻海展位中（#323），首次對外展示與NVIDIA共同設計開發的全新次世代 GB300 NVL72 伺服器機櫃，透過視覺化方式展現，訓練與推理兆級參數大型語言模型（Large Language Models, LLM）的AI基礎設施，同時也是AI工廠的運算核心。 作為NVIDIA GB200 NVL72及即將推出的GB300 NVL72平台的PBR（Pilot Build Request）供應商，鴻海協助相關產品的設計與製造，致力於確保運算效能的最佳化。這套先進的超級晶片生態系統，基於NVIDIA Blackwell架構，並結合集團鴻佰子公司設計製造的液冷技術，透過NVIDIA Omniverse 數位孿生技術優化伺服器散熱與數據中心設計，確保高效且穩定的 AI 運行環境。 此外，鴻海在全球多個據點持續推動智慧製造，並且與NVIDIA合作，透過多元的AI解決方案，優化生產流程，包括利用NVIDIA AI藍圖，應用於運營與安全監控場景的影片搜尋與摘要（Video Search and Summarization, VSS）。本次GTC展覽現場，將展示NVIDIA Omniverse即時模擬工廠佈局與物流作業，讓與會者能親眼見證數位孿生技術在智慧工廠的實際應用。此外，鴻海將於專題演講「How to Use NVIDIA Omniverse on Smart Factory Design: The Fii Omniverse Digital Twin Project on NVIDIA GB200 Grace Blackwell Superchip Production Line」中，利用NVIDIA Omniverse平台支持多人協作、即時互動、物理模擬和AI整合方面的能力，推動智慧工廠設計的創新和實踐。 作為今年GTC鑽石級贊助商，鴻海特別展示旗下各種機器人運用場域，包括半導體複合型機器人（Semiconductor Hybrid Robot），結合高階視覺辨識與精密運動技術，為半導體行業提供高效、安全的智能轉運解決方案。鴻海也將以「Reinventing Smart Manufacturing: How Foxconn Builds and Deploys an AI Workforce」 為主題，在分論壇專題演講中，深入探討 AI 工廠如何實現自主 AI（Agentic AI），並應用於 Factory GPT 與具身智慧機器人（Embodied Intelligence Robots） 等實體 AI 解決方案。 此外，鴻海的AI護理機器人Nurabot也於本次GTC首度亮相。這款護理機器人能夠優化醫療工作流程並提升病患照護品質，預計將於今年內部署至台灣地區的合作醫院。並由全球百大智慧醫院之一的臺中榮民總醫院率先導入應用。在「Transform Patient Care With Digital Twins and Nursing Collaborative Robots」的專題演講中，鴻海將進一步公開分享台灣首個數位孿生醫院病房的案例，探索AI在醫療領域的未來發展。 GTC 另一場首次重磅亮相的專題演講 「From Open Source to Frontier AI: Build, Customize, and Extend Foundation Models」，將深入解析 FoxBrain——首款具備推理能力的繁體中文大型語言模型（LLM）。FoxBrain 預計將成為 鴻海三大平台智慧製造、智慧電動車、智慧城市升級的重要引擎，推動技術革新與產業轉型。 在GTC官網的數位論壇中，鴻海智慧城市團隊將以「Improving Road Safety with GenAI, Metropolis, and NVIDIA Omniverse」分享在智慧城市平台推動的成果。 鴻海GTC展位設於San Jose Convention Center #323，展區開放期間，至展位參觀者除了可瞭解更多資訊，亦可獲得鴻海Token巧克力代幣。 更多GTC鴻海參與論壇如下here How to Use Omniverse on Smart Factory Design: The Fii Omniverse Digital Twin Project NVIDIA GB200 Grace Blackwell Superchip Production Line (Presented by Foxconn) [S74429] Reinventing Smart Manufacturing: How Foxconn Builds and Deploys an AI Workforce [S72841] From Open Source to Frontier AI: Build, Customize, and Extend Foundation Models [S74035] Improving Road Safety with GenAI, Metropolis, and NVIDIA Omniverse [S74446] Transform Patient Care With Digital Twins and AI-Powered Nursing Robots [S74078] Physical AI for the Next Frontier of Industrial Digitalization [S73232; panel session]  

臺北市政府蔣萬安市長率市政團隊與鴻海科技集團楊秋瑾園區長今(18)日在2025智慧城市展攜手合作為「臺北市政府願景館」與「鴻海科技館」開幕，藉由展出臺北市在科技應用的嶄新成果，翻開臺北未來之都新頁。   「AI驅動 · 未來臺北」共創未來臺北智慧城市全新藍圖 臺北市政府蔣萬安市長表示，本次臺北市政府願景館主題為「AI驅動．未來臺北（AI-Driven · Future Taipei）」，透過科技防災、智慧交通、AI醫療及1999智能客服等不同的生活場景，結合AI技術與創新，充分彰顯臺北市政府致力在城市安全、交通運輸、健康照護及為民服務等領域的用心，同時描繪出本府推動智慧城市建設的全新藍圖。   臺北市政府與鴻海科技集團攜手合作 共創北市市民未來之都 鴻海科技集團楊秋瑾園區長表示，鴻海規劃與臺北市政府啟動長期合作，目前鴻海推出的智慧城市平台，結合機器人、電動車等軟硬體解決方案，將提升城市管理效率與災害應變速度，期望能與臺北市政府合作，為市民打造未來之都的願景，同時顯著強化臺北市的國際競爭力。   臺北市政府願景館與鴻海科技館串連　17項智慧城市前瞻成果展出 臺北市政府資訊局趙式隆局長表示，本次臺北市政府願景館展出17項智慧城市的市政服務應用。透過導入AI科技，全面提升、強化臺北軔性城市的應變能力，為消防救災、健康醫療、教育等生活中都會碰到的場景給予便捷、精準、高效的解決方案，另外也首次與科技大廠「鴻海科技集團」攜手聯展，現場展出AI agent的平台、市民服務Kiosk、電動車等整合性的解決方案，並設計了聯合闖關活動提升趣味，民眾可完成闖關兌換精美贈品，歡迎市民朋友踴躍參觀。 l  展館資訊 日期： 3/18（二）至3/21（五），共4天 時間：10:00~18:00（3/21為17:00結束） 地點：南港展覽館2館1樓P1013攤位（臺北市政府願景館）、P1001攤位（鴻海科技集團）

法說會公布 2025 年營運主軸全年展望強勁成長【2025.03.14 新北訊】鴻海精密工業股份有限公司（TWSE：2317）於 14 日召開 2024 年第四季線上法說會。會中公布 2024 年財務報告，全年淨利達到 1,527 億（新台幣，下同）、EPS 達 11.01 元，創下 2008 年度以來新高，並宣布今年每股將配發 5.8 元現金股利，創下自 1991 年上市以來新高。綜觀 2025 年展望，儘管全球關稅政策、地緣政治風險以及貨幣政策都有不小的變化，但仍預期今年全年會有強勁成長的表現。公司也在會中分享今年集團在三大平台、AI、以及 EV 等領域重要發展主軸。 鴻海 2024 全年營收達 6.86 兆，年增 11.3 %、毛利達 4,289 億，年增 10.6 %、營業淨利 2,006 億，年增 20.5 %、淨利 1,527 億，年增 7.5 %。毛利率、營業利益率及淨利率分別為 6.25 %、2.92 %、2.23 %，相較前一年度 6.30 %、2.70 %、2.31 %，本業獲利能力明顯提升，使得 EPS 達到 11.01 元、較前一年度增長 0.76 元。 第四季營收達新台幣 2.13 兆，年增 15.0 %、毛利達 1,310 億，年增 15.7 %、營業淨利 645 億，年增 31.8 %、淨利 463 億，年減 12.8 %。毛利率、營業利益率及淨利率分別為 6.15 %、3.03 %、2.17 %，相較前一年度的 6.12 %、2.64 %、2.87 %，呈現三率二升、本業獲利能力也提升；EPS達3.34元、較去年年減 0.49 元。 針對去年第四季的營收表現，劉揚偉董事長表示，集團整體營收表現在季對季、年對年都達到強勁成長！去年全年集團營收達到 6.86 兆元，創下歷史新高。其中，雲端網路、電腦終端和元件及其他三項產品都達到強勁成長！營收的實際表現都優於預期！ 基於集團現金股利配發率平均不低於四成的目標，劉董事長於法說會上宣布，今年每股將配發 5.8 元現金股利，較去年的每股 5.4 元大幅提高，配發率達到 52.68 %，創下自 1991 年上市掛牌以來新高，且連續六年都超過五成。 展望 2025 年，劉揚偉董事長指出，全年營運展望將是強勁成長；第一季表現相較去年同期也將會強勁成長。鴻海現在的定位是科技製造平台服務供應商，智慧製造、智慧 EV、智慧城市這三大平台，是集團發展各項技術以及業務的重要基礎。這些平台奠基在我們以往所建立的關鍵零組件、模組、系統、軟體等關鍵能力。未來將導入更多的生成式 AI ，讓這些關鍵能力變得更強大。 鴻海會結合全球一線的合作夥伴共同開發，將生成式 AI 解決方案，或是自行開發的大語言模型，導入集團三大平台。除了增進整體營運效率，也提升競爭優勢。集團也正以AI 生產 AI，在日本建置全自動化的手機組裝線，這是朝向 AI 化一個很好的案例。 面對市場所關切全球地緣政治、關稅對集團營運所造成的影響。劉董事長坦言，今年整體 ICT 產業需求大致平穩，應對這些變化，集團會與客戶密切聯繫，並運用我們完整的全球佈局做及時的調整，持續透過垂直整合、多元佈局，與客戶密切合作，維持市場領導者的地位。 有關 AI 伺服器的全球市況，劉董事長預告，2025 年就是 AI 元年。全球 AI 算力基礎建設需求持續，主要 CSP 廠商今年資本支出都將維持強勁成長。以第一季來看，預期 AI 伺服器營收不論季對季、年對年，都有 100% 以上的成長。隨著 GB200 進入量產，相信 AI 伺服器營收將會一季比一季好。 全年來看，鴻海AI 伺服器營收將達到兆元規模，占整體伺服器比重 50% 以上，一直是主要客戶重要的新產品共同開發夥伴，確保可參與下一代與下下一代的產品開發。 公司也認為 DeepSeek 採用的技術方法將會加速推論用 AI 伺服器的普及，進而帶動整體算力需求的提升。對於大型企業與 CSP，高階 AI 伺服器以及完整的網路與存儲架構仍然不可或缺，所以高階 AI 伺服器需求仍將持續增長。長期來看，預期當邊緣 AI 的發展漸漸趨於成熟時，將有更多個人裝置升級的需求。 AI 伺服器訓練要花很長一段時間，在這段時間內，如果有AI伺服器故障，對訓練的時間影響會很大，或甚至是結果。鴻海在品質穩定度方面，一直是處於領先的地位。所以四成市占率是最保守的目標，集團有信心繼續爭取更高的市占率。 至於鴻海跟日本車廠合作的相關消息，劉董事長也預告，「這部分預計在這一、兩個月內就會完成簽約」。進入下半年，預計包含 MODEL B 與北美版 MODEL C 都將進入量產。電巴工廠在第三季完成認證後，也將擴大集團電動巴士出貨量能。

為推動科技創新與未來產業發展，專為碩博士生設立的2025鴻海科技獎即將於3月17日至4月27日開放報名，得主不但將獲贈25萬元的高額獎勵金，並有可進入鴻海實習的機會，增加從科技業界看學術研究的視野。第一屆得主陽交大光電工程學系博士班的黃俞銘同學就在鴻海實習時，與鴻海研究院的研究員們一起合作發表了多篇國際期刊，甚至刊登於頂尖光電期刊Photonics Research上，讓他的實習獲得意想不到的收穫。第四屆得主台大應用物理研究所博士班的劉宸銉同學也表示，他在鴻海實習看到了許多在學界看不到的角度，幫助他調整自己的研究方向，做出更有應用價值的研究。即使未進鴻海實習，光是在入圍面試以及頒獎典禮時與鴻海的主管業師交流，都令得主感到獲益良多。第四屆得主陽交大電信工程研究所博士班林冠宇即表示，很感謝鴻海科技獎的獎勵金，不但支持了他去美國訪問進修一年，透過向鴻海業師的請教，也讓他更清楚應該如何繼續研究，並對自己更有信心了。甚至，就算未能得獎，對許多申請者來說，仍然是一段極有收穫的旅程，因為「幫助了自己對來時路做了一番審視與整理，而看見自己應該還有哪裡需要補強與修正。」申請三次才終於得獎的劉宸銉同學說，他並表示「不是因為看見希望才堅持，而是因為堅持才看見希望。」鴻海科技獎歷年來獎助支持的研究領域廣泛，包括電動車、機器人、數位健康、AI、半導體、低軌衛星、資安、量子計算……等核心技術，而有別於以往的是，今年除了鼓勵在學的碩士與博士生投件之外，也首度開放民國114年之碩博班應屆畢業生申請，期待讓更多傑出青年有被看見的可能。誠邀所有符合條件的碩博士生報名參加，把握這個開展未來的機會，邁向屬於你的科技之路！   2025「鴻海科技獎」申請報名與更多詳情，請參閱「鴻海科技獎」活動官網以及「鴻海教育基金會」官方粉絲團。 活動官網： https://www.foxconnfoundation.org/plan/technology_award/ 官方粉絲團：https://www.facebook.com/foxconnscholarship/(林冠宇同學透過向鴻海業師請教，讓他更清楚未來研究方向並對自己更有信心。)(劉宸銉同學申請了三次後才終於得獎，在頒獎典禮上開心從鴻海研究院離子阱實驗室主任林俊達手中領取獎項。)(鴻海科技獎為鼓勵科技領域碩博士生精進研究，將提供25萬元高額獎學金。)

與陽明交大及台大與日本NICT攜手突破非同步DPS-QKD技術【台灣台北–2025年3月11日】鴻海研究院（Hon Hai Research Institute, HHRI)半導體所所開展的跨國研究合作，傳出好消息！此次台日合作聚焦於非同步式離散相位位移量子金鑰分配（Differential Phase Shift Quantum Key Distribution, DPS-QKD）技術的創新研發，成功提升了量子光通訊系統的穩定性與安全性。創新成果已發表於《APL Photonics》國際期刊（註），並獲高度關注。 本次能突破非同步式DPS-QKD技術，是由鴻海研究院半導體所郭浩中所長與半導體所洪瑜亨博士、繆文茜研究員、蕭復合研究員及半導體所研究團隊，攜手陽明交通大學及台灣大學林恭如特聘教授研究團隊，與日本情報通信研究機構（National Institute of Information and Communications Technology, NICT）程志賢博士研究團隊共同完成。研究團隊特別感謝鴻海研究院李維斌執行長在研究過程中提供的寶貴指導與支持。圖一、DPS-QKD 系統的架構圖。包括生成器(AWG 和放大器)、驅動器(電流源、電源供應器和偏置 T 接頭)、發射器(DFBLD)、調變器(強度和相位調變器)、光纖元件(單模光纖纏繞和衰減器)、解碼器(延遲干涉儀)，以及接收器(SPAD、直流阻隔器和 DSA)。本研究利用非同步編解碼技術，透過縮短延遲線干涉儀（Delay Line Interferometer, DLI）的光路差距，擴展自由光譜範圍（Free Spectral Range, FSR），成功改善DPS-QKD系統對環境熱擾動的耐受性。研究團隊測試了四種具不同FSR的纖維化DLI，從40 MHz到1 GHz，結果顯示FSR擴展至1 GHz後，量子位元錯誤率（Quantum Bit Error Rate, QBER）降至2.2%，安全密鑰速率（Secure Key Rate, SKR）提升至77.32 kbps。 此外，團隊選用一種線寬僅296.66 kHz且波長穩定性優異的分佈式回饋雷射二極管(DFBLD)作為光源，成功將波長擾動控制在±0.05 pm，並顯著降低長期解碼誤差。圖二、使用不同纖維化延遲干涉儀(DLI)並對應自由光譜範圍(FSR)為 40、192 MHz 和 1 GHz 的非同步位元速率 DPS-QKD 流的解碼性能：(a)在 DLI 可視性為 91.76% 時獲得的量子位元錯誤率(QBER)和安全密鑰速率(SKR)；(b)在 DLI 可視性為最大值(約 96%)時獲得的 QBER 和 SKR；(c)模擬的可視性與溫度波動之間的關係；以及(d)放大顯示的可視性與溫度梯度變化的斜率，並隨 FSR 的增加而受到抑制。與傳統同步技術相比，非同步DPS-QKD技術在提高對熱擾動的抗干擾能力方面具有顯著優勢，同時有效減少了對高精度溫控與電流控制設備的依賴，進一步降低系統運行成本。短光路的DLI設計更提高了干涉穩定性，使系統能在多變的環境條件下穩定運行長達數分鐘以上。 研究指出，該技術還具備靈活性，允許在高編碼與低解碼速率間進行動態調整，實現低功耗且高安全性的量子密鑰傳輸。這項技術不僅顯示了量子通訊系統在安全性與穩定性方面的劃時代進步，也為未來量子加密技術的商業化應用奠定了堅實基礎，此次突破將成為推動全球量子光通訊發展的重要里程碑。 備註：《APL Photonics》是由美國物理學會（American Institute of Physics, AIP）出版的科學期刊，專注於光子學領域的基礎與應用研究。該期刊旨在促進物理、化學、生物學和材料科學等多學科交叉的光子學研究，致力於發表在光子學領域具有重大突破性、創新性或長遠影響的高品質研究成果。相關論文詳情可參閱：https://pubs.aip.org/aip/app/article/9/12/126115/3328370/Asynchronous-bit-rate-differential-phase-shift   關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時約九十萬人。 2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》（Fortune）全球500大企業排行榜第32名。 近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。如需更多資訊，請參觀 www.honhai.com。

【台灣台北–2025年3月8日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（TWSE 2317）2025年全台徵才系列活動，今日於台大校園徵才博覽會正式起跑！因應公司發展需求，今年新增許多AI伺服器、智慧城市等新興領域職缺，總共18大類型（圖一職缺表），為具備專業技能的人才提供更多發展機會。為鼓勵職場新鮮人加入鴻海，新進同仁有機會挑戰百萬年薪外，還能擁有一系列員工福利，包括全台先例的「0到6歲公司養」育兒福利津貼。除新鮮人外，針對在校生的鴻海「董辦暑期實習生計劃」，今年邁入第三屆並且擴大辦理，本月初也正式開放報名！ 今年鴻海採取實體、線上徵才並行模式，求職者可透過校園徵才現場，或掃描鴻海科技集團Line官方帳號QR Code線上投遞履歷，完成填寫後即獲抽獎資格，最大獎為iPad，輕鬆投遞履歷即可參加抽獎。首站台大校園博覽會中，鴻海展位編號114~115（地圖），位於椰林大道，土木工程館前方，歡迎有興趣的大學新鮮人，前往參觀。 鴻海近年來在電動車、半導體產業佈局迅速，相關人才需求熱切。今年徵才除了鎖定既有「3＋3」發展策略之新興產業和技術人才，包括電動車、機器人、數位健康產業與人工智慧、半導體、新世代通訊技術領域，今年還新增更多AI伺服器、軟體應用相關職缺。另外，高雄駁二七號倉庫的軟體研發中心，也同步開放相關職缺，為南台灣科技人才提供絕佳機會；此外，數據分析、物聯網、雲運算、邊緣運算、自動化等領域，也是集團長期徵才對象。 除新鮮人外，2023年首次舉辦即廣受好評的「董辦暑期實習生計劃」，2025年度將持續並擴大辦理，以「鴻海體驗」為主軸，於校園中找尋優秀且具領導特質的年輕學子，深入鴻海中央核心單位進行為期2個月的暑期實習；本屆實習計劃三月初正式開放報名收件，今年擴大至三大組別，有企業形象組、科技創新組、財務金融組，人數跟規模都再創新高。 「董辦暑期實習生計劃」中，企業形象組將深入鴻海中央核心運作、了解鴻海全球布局與策略規劃；科技創新組，將探索產業創新科技、聚焦電動車與新興技術應用；2025年新設的財務金融組，將讓實習生了解鴻海財務金融體系，洞察國際市場趨勢。透過這三大組別分類，讓實習生更能因應自身所學，深入了解鴻海運作核心，進一步提前開拓未來的職涯視野。 身為獲得外界肯定的幸福企業之一，鴻海在員工健康與福利方面有一系列完整規劃，首先是優渥的薪資待遇，新進大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，博士畢業生起薪6萬元以上，鼓勵優秀人才加入並挑戰百萬以上年薪。此外，公司也對加入的優秀人才，提供優渥的分紅獎金與績效獎金，讓有能力的同仁，獲得相對應的報酬。 員工生活健康方面，全球各主要廠區內皆設有健康生活館，由專業教練及物理治療師提供運動諮詢及建議，更斥資打造食安實驗室，為同仁的食安嚴格把關。公司透過廠區健康互聯網，輔以各項健康篩檢、醫療諮詢與保健方案，全方位照護同仁的身心健康。 針對員工眷屬方面，公司透過「鴻海人健康照護網」造福鴻海人的下一代，於2020年1月起，鴻海法人旗下員工的育兒津貼擴大到6歲（含未滿7歲），每月可領新台幣1.5萬元，加上產前交通補助，最高每胎總計補助約130.5萬元，三年來共發出約新台幣3億元以上，照顧逾千名鴻海寶寶。 除了員工、眷屬照護之外，鴻海也定期辦理各類專業、管理、通識課程及一系列的講堂活動，提供完善培訓機制及職涯發展機會，並針對三大產業及三大核心技術提供充分培訓，透過多元靈活的戰略培訓計劃，讓每個人能在數位化浪潮中，茁壯成長為新世代領導者。 關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第32名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。