【2025.03.30 新北訊】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（TWSE:2317）自去年4月啟動輪值CEO制度以來，首位輪值CEO、集團E事業群總經理林忠正已順利完成任務，也交棒于第二任輪值CEO、集團中央園區長楊秋瑾，將於明（3／31）日正式就任。鴻海集團的經營管理委員會委員、各事業群最高主管、中央單位代表主管皆參與本次交接典禮。 劉揚偉董事長表示，企業想要永續經營，很重要的就是接班計畫，CEO輪值制度是其中重要的一環。目的要讓公司內部管理層年輕化，以培養、拔擢接班人才，並強化分工以及公司治理。首任輪值CEO由事業單位主管擔任，可以更全面整合事業單位、提升營運績效；第二任由中央單位主管擔任，期望進一步整合中央與地方、提升服務機能，「用制度面向全球化管理」，達成強中央、富地方的目標。 劉董事長肯定林忠正總經理擔任輪值CEO期間，貫徹CEO職責，全力促進達成營運目標的優異表現，奠下很好的範例。他表示，透過輪值計劃，可以讓高階主管培養以集團最高領導階層的視角、增強經營管理的深度和廣度、並提高對於整體集團營運的統籌能力，打造成為全球企業組織管理的標竿。 甫接任輪值CEO的集團中央園區長楊秋瑾於2007年加入鴻海，歷經多個單位的培訓歷練，目前同時身兼準時達國際供應鏈管理公司的董事長與執行長。由於其優異的表現以及高度的服務熱忱，在去年度鴻海首度設立園區組織之際，成為首任的集團園區長，負責整合全球園區需求以及提升中央單位的服務能力。值此全球地緣政治變動之際，將需要仰賴新任輪值CEO運用其全球供應鏈方面的專業能力，完善集團全球布局。 楊秋瑾表示，將以集體智慧將鴻海的輪值CEO制度，打造成為全球企業組織管理的標竿，並透過組織的力量及制度的力量, 讓公司治理得以永續，打造更敏捷, 更有承接力及能快速應對市場環境挑戰的領導架構。她作為組織「接力賽」的一環，未來將聚焦經營管理，持續推動管理優化，將管理制度與科學工作方法進行標準化和數位化以利傳承，推動「分享、合作、共榮」文化等重點工作的落地與實踐。 楊秋瑾為集團內部重點培訓的女性主管之一，也於2023年從數百位國際女性高階主管競爭者中，當選為WeQual Award亞太區專業類年度最佳女性高階主管。其憑藉專注勤勉的職場態度、卓越的工作實績，橫跨多領域的專業整合能力，輔以歷練深厚的策略性思維，以及樂於助人的個性，總是帶給大家正面且有意義的影響力。這也是鴻海六大核心價值「誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」的最佳典範。 鴻海科技集團輪值CEO已於近日完成交接，在劉揚偉董事長（中）見證下，首位輪值CEO、集團E事業群總經理林忠正（左）已順利完成任務，也交棒于第二任輪值CEO、集團中央園區長楊秋瑾（右）鴻海科技集團新任輪值CEO楊秋瑾 關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第32名。 近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。如需更多資訊，請參觀 www.honhai.com。

【台灣台北–2024年３月26日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（TWSE:2317）憑藉在環境、社會及公司治理（ESG）領域的卓越表現，首次成功入選 2025 年標普全球永續年鑑（S&P Global Sustainability Yearbook Member），並榮獲「產業最佳進步獎（Industry Mover）」殊榮。在全球450家電子零組件企業評比中，鴻海的企業永續發展評估（Corporate Sustainability Assessment）佔據第15名，展現在永續發展領域的顯著進步與全球競爭力。 標普全球永續發展評級是全球最具影響力的企業永續發展評估之一，其年鑑僅收錄產業前15%的企業，並要求企業永續發展評估（Corporate Sustainability Assessment, CSA）得分至少達到30分，評估涵蓋氣候變遷應對、能源管理、供應鏈責任、勞工權益、企業治理等百項嚴格指標。此外，「產業最佳進步獎」（Industry Mover）為標普全球永續年鑑中特別設立的榮譽，僅授予過去一年內CSA 評分提升最多，並成功進入產業前 15%的企業。 經過一整年的優化改善，鴻海的CSA分數從前一年的50分大幅增加到71分，分數成長幅度超過40%。這也讓鴻海首次獲得電子零組件（Electronic Equipment, Instruments & Components）類別「產業最佳進步獎（Industry Mover）」殊榮，充分展現其 ESG 戰略的有效性及持續優化能力，並獲得國際的認可。 鴻海永續委員會推動辦公室主管黃奕誠表示：「此次鴻海首次納入標普全球永續年鑑，並獲得Industry Mover殊榮，這是對集團推動永續的中央ESG各小組、事業群同仁，總共近680人團隊的肯定。未來我們將持續以『好還要更好』的理念下，繼續推動永續工作，期望在明年能創下更好的成績。今年鴻海也會訂定最新的ESG長程目標，對外宣示，更積極、更前瞻的永續推動方向。」 鴻海科技集團於2022年首次發布32項中長期ESG目標，涵蓋氣候行動、供應鏈責任、員工福祉及公司治理等多個領域。截至目前，大多數目標已提前達成，彰顯公司在永續發展領域的堅定承諾與顯著成果。 過去三年來，鴻海在中長期ESG目標相關推動成就包括，鴻海綠電使用比例已突破60%，女性董事比例達28.6%，並積極推動關鍵供應商簽署綠電承諾。公司始終秉持包容與多元文化，致力吸引來自各界的人才，提供平等就業機會，並持續確保無任何違反公平就業原則的事件發生。 後續鴻海將公布集團新ESG長程目標，完成年度全球永續敬業度調查，持續優化供應商責任報告書，同時建立綠電資產平台架構以滿足集團綠電需求。透過園區管理制度，優化員工照護管理服務，提升園區員工健康管理目標，攜手全球夥伴共創永續未來。 鴻海科技集團憑藉在環境、社會及公司治理（ESG）領域的卓越表現，首次成功入選 2025 年標普全球永續年鑑（S&P Global Sustainability Yearbook Member），並榮獲「產業最佳進步獎（Industry Mover）」殊榮。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第32名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。