創新ESG/DEI策略提升員工幸福感 科技業首創員眷照護網再升級 【台灣台北–2024年7月6日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（TWSE：2317）推動ESG/DEI成果再獲肯定，今年贏得「HR Magazine」所頒發的「亞洲最佳雇主」獎項，這也是鴻海第二次獲得此肯定！此榮譽彰顯鴻海創造良好工作環境和提升員工幸福感方面的卓越成就，以及近年在「ESP+ESG=永續經營」的理念中，致力於打造多元、平等、包容且可持續的工作環境方向，符合第三方機構的評鑑認可！ HR Asia的評選過程，透過T.E.A.M.全面評估模式問卷、線上會議訪談等綜合評比。結果顯示，鴻海在核心（CORE）、自我（SELF）和群體（GROUP）三大方面均獲得高分，顯示出員工對企業的高度認同。員工在對企業的敬業程度，更是鴻海從眾多企業中脫穎而出，獲得此殊榮的關鍵。 鴻海科技集團夏國安人資長表示，「鴻海透過定期參與多元外部機構的評選，希望能藉此檢視公司在推動ESG的方向與成果，讓我們能夠『好，還要更好』。這次獲獎，意味著團隊在打造DEI （Diversity, Equity and Inclusion）多元共融的努力，再次被外界肯定，也符合業界趨勢方向。」 鴻海今年已邁入成立50年，歷經半世紀的發展後，目前在全球各地總共有205個廠區和辦公室，分布在24個國家地區，季節性高峰約有90萬名員工，基於不同文化、種族、法律規範下，建立多元共融的職場環境，深具挑戰。隨著新冠疫情解封，鴻海公司近年在全球各地廠區，持續不斷辦理多元的員工團康活動，從美國廠區的欣賞全日食以及感恩節活動、歐洲廠區的Street Food Festivals員工美食節、中國大陸廠的職工運動會、越南廠區的插花以及選美競賽，再到台灣地區的棒球家庭日等。這些活動也透過不同社群渠道，對內、對外宣傳，除建構企業精神外，也能讓員工、眷屬、甚至其他利害關係人能多了解公司的發展和工作環境。 鴻海從企業核心著手，2023年建構「誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」六大核心價值，優化僱主形象、薪酬福利、廣攬／培育人才、員工體驗等面向，完善人才永續發展策略。除了由上而下，確立頂層HR策略外；同時也擴大傾聽員工心聲的管道，收集由下而上的反饋，解決最基層員工的問題。近期鴻海完成首次永續敬業度調查，近1萬8千名員工參與，挖掘出鴻海人的心聲與期望，調查發現整體永續敬業度為82%，其中在組織效率面向有較高的認同度。 為了落實人才培育發展，鴻海提供多元化的學習渠道，確保員工持續進步，每位員工平均接受75小時的線上培訓，強化各員工能力缺口，達成永續人才培養。除了規劃全集團的培訓體系外，更攜手知名管顧公司，為高階主管開設工作坊，強化領導力、人格特質與邏輯力，實現企業與員工共同成長的雙贏局面。另外在員工健康方面，集團為每位同仁提供價值2萬5千元新台幣的全套健康檢查服務，每年還會投入3,000萬用於員工運動和健康活動，關注員工的身心健康。 除了對員工本身的照護，在員工眷屬的福利與照護，也是鴻海公司持續投入的重點。自2019年開始針對0到6歲的兒童，鴻海推出了全台首創的育兒津貼計劃「零到六歲公司養」，已累計發放近4億元，受益家庭超過5,000個。今年更啟動鴻海養身照護中心計畫，打造一個給員工年邁家人使用的照護中心。過去公司幫助同仁們的小孩安心長大，未來也會照顧員工家中的長輩們，要讓每一位在鴻海服務的同仁夠放心工作、享受生活。 如同鴻海科技集團的ESG願景，科技開啟智慧生活，用心造就永續發展，攜手共創美好未來。鴻海再度獲得亞洲最佳企業雇主的肯定，未來也會持續建構多元文化的包容性，創造一個尊重並支持每位員工發展的工作環境，真正體現企業分享合作共榮的精神。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

海內外16位學生擠進2%門檻 展開鴻海核心單位實習 表現優異者可獲預聘 【台灣台北–2024年7月1日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（TWSE:2317），在公司成立50週年之際，為培養更多下一代科技人才，讓年輕學子深入了解科技公司實際運作情形，決定擴大舉辦「董事長辦公室暑期實習生計劃」。2024年除了增加實習名額，更設立了「企業形象組」與「科技創新組」兩個組別，提供更專業的實習課程。今年總計錄取16位實習生，在7月1日正式展開為期兩個月的實習挑戰。 鴻海科技集團夏國安人資長表示：「過去鴻海因為代工產業特性的緣故，公司內部運作情形，對外界而言較為神秘不透明。近年來在DEI（Diversity, Equity and Inclusion）多元共融的國際趨勢下，職場環境除了多元，更講究開放溝通。同時，我們也發現科技女力正在蓬勃發展中，對於過往製造代工多為男性的趨勢已在改變，鴻海也需致力營造多元平等友善的職場環境。去年我們建立董辦實習生制度，就是希望創造多樣化的管道，讓更多年輕一代未來優秀人才，有機會了解鴻海，進一步加入鴻海，也能為永續經營打下良好的基礎。」 已經邁入第二屆的鴻海「董事長辦公室暑期實習生計劃」，從三月開放申請後，總共收到來自台灣及美國、加拿大、日本、韓國、馬來西亞及印尼等地，將近700名學生踴躍申請，報名人數較去年增長40%。最特別的是，打破一般人對挑戰科技公司實習生的刻板印象，今年鴻海董辦暑期實習生報名的學生中，「女性」以及「非理工」比例反而高於「男性」和「理工」類別。在經過書面審查、實際面試等後，總共16位學生獲得實習資格，錄取率約為2%。 在面談階段，面試主考官由鴻海5大中央核心單位所組成，採團體面談，並依照「專業知識」、「核心價值」、「邏輯表達」、「創新思維」、「儀表態度」等五大構面進行評選標準。除了現場出席面試之外，更有同學遠從美國、加拿大等地，連線鴻海總部參與線上面談，爭取實習機會。 今年度面試官之一，鴻海投資人關係部方文妍資深經理認為，「今年參與暑期實習面談的候選背景多元，面談過程中，不論是個人題，或是團體情境題，都感受到大家的積極度，展現出個人強項，爭取有限的名額。」 政府關係部陳顥仁參事表示，「和去年相比，今年候選實習生在專業問答上，都更有想法，對於實習也有設定明確的目標。事前的面試準備，大多都做足了功課，包括對於鴻海的基本瞭解、公司3+3發展策略、社群網站的經營現況，事先都有研究。」 由於鴻海科技集團的決策核心－董事長辦公室，所涵蓋的中央單位複雜且多元，為讓實習生能更深入認識鴻海，了解不同領域的專業內容，今年首次區分不同領域的組別。其中，「企業形象組」將深入鴻海中央核心運作地帶，體驗包括利害關係人的溝通、環保政策的推動、職場照護網絡的運作等，探索鴻海格局與視野；另外，「科技創新組」將走進鴻海研究院、軟體研發中心、商用電動車中心等，了解鴻海創新科技的核心部門，學習電動車產業的整體佈局。 今年度採用分組實習機制，希望讓實習生可以更深入接觸與自己專業相符的領域，同時也能參與跨領域的專案，透過多元學習、擴展視野。因此，第二屆的實習生，在兩個月實習期間，除了鴻海內部核心單位體驗外，也必須走出公司大門，透過交流機會，進一步了解鴻海公司的利害關係人，如國際科技大廠、外商金融公司、國際媒體機構等。 鴻海在「分享、合作、共榮」核心價值理念下，希望透過開放多元的渠道，讓更多人瞭解鴻海，加入鴻海一起成長。因此在實習最後階段，成果分享會中，表現優秀的實習生，有機會獲得「預先聘書」，未來成為鴻海的一份子，與公司共同邁入下一個50年。