公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

本資料揭露涵蓋於112年1月至112年12月間在主要據點之永續發展績效表現，風險評估的邊界以本公司為主，包括台灣、中國、亞洲其他地區、美洲及歐洲運營據點。 永續發展委員會依據永續報 告書之重大性原則進行分析，與内外部利害關係人溝通，並透過檢視國際/國家研究報告文獻，整合各部門資料，評估具有重大性之ESG議題，制定有效識別、評估、管控及監督之風險管理政策，以及採取具體之行動方案，以降低相關風險之衝擊。

環境議題

公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

本公司通過導入 ISO 50001能源管理體系與通過第三方驗證(證書有效期：112/1/12-115/1/12)，系統性管理集團的能源使用，藉此辨識減少能源使用與提升能源效率的風險與機會。公司設定每年基於前一年提升4.2%的節能目標，112年大陸地區的實際節能率為6%。本公司持續推進節能技改項目實施，同時藉由對內部實施廠區節能的稽查，提升能源使用效率，此外公司亦積極開發節能減碳新技術、新產品、新商業模式，充分發掘節能潛力，促進公司轉型升級和提質增收，最終實現持續優化公司的節能減碳體系，達成持續改善的目的。 公司與中華開發資本簽署合作備忘錄，共同成立開鴻能源股份有限公司，期盼引領資金投入永續發展的綠能產業，提供企業極需之綠電，同時創造相對 穩定的投資收益。公司大陸地區於112年使用總用電量7,818,392,092度(kWh)，其中可再生能源使用量達到5,058,490,071度(kWh)，約占65%。其他地區數據待蒐集完成後於永續報告書揭露。 本公司使用原物料，均符合歐盟之RoHS、REACH、無鹵素規範。公司持續與國際客戶合作，進行組裝廠所使用工藝之化學品安全訊息揭露，並建立禁用物質清單，完成客戶產品綠色化學品的替換。 在綠色製造方面，公司要求必須節約資源，尋求廢棄物減量及再利用技術開發，在公司與供應商推行零廢棄物專案，讓循環經濟效益最大化。

公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？

公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

為響應國際淨零排放倡議，公司加入CA100+倡議，並承諾119年相較於109年，溫室氣體排放減少42%，於139年達成淨零排放。 為因應氣候變遷與促進公司永續經營，公司規劃持續增加使用可再生能源，期望在119年實現綠電使用佔比50%以上。 本公司積極進行水資源管理規劃，透過水風險鑑別，制定水管理策略與目標，進行各項節水項目及推動水資源回收再利用，以達到節約水資源，高效使用水資源 ，減少廢水排放，降低對環境衝擊。本公司規劃，至114年，用水密集度相較於109年下降6%。111年公司共計取(用)水量達到91,471,000噸、112年公司共計取(用)水量達到81,596,221噸(該數據覆蓋大中華區域，全球數據蒐集完成於永續報告書揭露)。 為踐行循環經濟策略，本公司積極推行「零廢棄物」專案，廢棄物優先廠内再利用，並於110年在中國深圳龍華園建置廢棄物管理平臺，透過資料化管控，即時追蹤廢棄物產生、流向及轉化率等情況，結合工廠廢棄物減量化、資源化和無害化等多種解決方案做持續改善，實現零廢棄物，打造零廢綜合生態園區。本公司規劃於114年，至少取得5座廢棄物零填埋金級認證（UL2799）廠區，於112年已經共計已有4座園區取得認證，111年廢棄物總量達到818,453噸、112年廢棄物總量達到587,518噸(該數據覆蓋大中華區域，全球數據蒐集完成於永續報告書揭露)。

社會議題

公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

本公司依勞動法規及相關人事規範，訂有工作規則，保障同仁之合法權益。作為責任商業聯盟(RBA)的正式成員，除積極參與聯盟活動及承擔會員相關義務外，集團並與電子行業同業與各合作夥伴共同致力於企業社會責任的遵守與推行。以RBA為基礎制定 《行為準則》，由董事長暨各事業群最高主管簽署後貫徹執行，積極履行並同時列為所有新進員工每年之必修課程，在職員工則持續宣導他們應符合準則規範的要求。行為準則涵蓋道德規範、勞工及人權、健康與安全、環境、管理系統、負責任的礦物採購、反貪瀆政策及反奴隸人口政策八大方面。 本公司謹遵國際人權規範，參照《世界人權宣言》等主張，訂定本公司的《員工人權專章》，內容包括禁止不法歧視等12項焦點要求。人權專章彰顯本公司對人權的重視與承諾，為本集團以及供應商等任何形式雇用的員工夥伴，提供政策面的人權保障，並落實全員培訓。實務面，則透過人權風險評估，針對全球重點廠區開展勞動稽核與自我評估。由專責單位和責任人持續追蹤稽查缺失的改善措施和進度；對自我評估人權風險高風險廠區定期跟進，檢核相應風險管控的機制。本公司亦制定《供應商社會及環境責任行為守則》，確保供應商與本公司遵循一致的人權原則。

公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

依本公司章程第28條規定，年度如有獲利應提撥5%~7%為員工酬勞，本公司訂有績效獎金與員工酬勞等獎酬制度，將公司經營利潤依照員工績效表現分享給同仁，讓同仁薪資與公司營運共同成長。此外，本公司訂有從業道德守則、員工自律公約、績效考核制度與獎懲制度，引領員工行為符合永續發展政策。

公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

本公司由各單位針對員工的專業及能力規劃與執行職涯培育發展計劃。

針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

更多詳細執行情形請見本公司永續報告書「供應商管理」章節。

公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

本公司永續報告書的編寫是參照全球報告倡議組織(GRI) GRI-Standard永續發展報告書準則以及永續會計準則委員會(SASB)之準則為標準，前揭報告書依循AA1000取得第三方驗證，並公開於本公司官網。111年驗證機構為BSI，112年驗證機構為艾法諾國際股份有限公司。

公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司訂有「永續發展實務守則」，運作情形與該守則無差異。

其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：