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企業永續
永續經營 = EPS + ESG
董事長的話

鴻海在成立滿半世紀之際,正持續朝著下個50 年的永續目標前進。當然,邁向永續經營,道阻且長,依據標普(S&P)500 指數中主要的企業數據,「平均壽命」已經縮短至15 到20 年之間,可知一個企業要做到永續經營是多麼的艱難。正因如此,鴻海更積極推動永續工作。回顧2023年,鴻海在永續的道路上,持續達成多個里程碑,成果有目可睹。希望透過這本報告書,可以讓關心鴻海的利害關係人,能夠有系統地清楚了解,過去這段時間,經營團隊與同仁們的成績單。

鴻海運營範圍遍及24 個國家和地區,在全球擁有205 個廠區或辦公據點,員工在季節性高峰時大約九十萬人,透過與全球產業鏈共鑄良好的合作夥伴關係和繁榮的生態系,推動在地經濟良性成長與科技創新的發展。其中,創新經營模式上的具體實踐,就是我們的BOL(Build、Operate、Localize)「建構營運本地化」的商業模式,而這個模式也呼應著我們的主要核心價值。

2023年鴻海正式訂定六大核心價值,其中「誠信、勤奮、敏捷」是鴻海人的內在特質,而「分享、合作、共榮」則是我們對外與利害關係人協同工作的實踐理念。透過內外核心價值的擬定,結合全體員工和利害關係人的心力,積極投入永續行動並迭有所獲,才能助力企業經營行穩致遠,邁向百年基業。

過去這一年來,鴻海致力於智慧科技的導入與革新,持續深耕三大前瞻技術與三大新興產業領域,在此基礎上延伸推出「智慧製造」、「智慧電動車」和「智慧城市」三大智慧平台。這些平台不僅提升生產效率和產品品質,還在技術創新和永續發展之間找到平衡。透過人工智慧的應用,我們不斷優化製造過程,節約能資源,裨利環境友善,推動科技製造服務業向更綠色、更乾淨、更智慧的方向邁進。

積小流,成江海;掘創意,啟智慧。我們舉辦「首屆鴻海-富士康永續獎」,表彰在永續發展各個領域上有卓越貢獻的團隊和個人,鼓勵更多員工響應集團ESG 理念。全球各園區永續行動夥伴和廣大同仁,線上線下同堂,見證創意智慧,凝聚ESG 願力,在環境、社會和治理諸方面,探討創新發展思路和更優解決方案,為鴻海文化刻上了永續DNA。

近期,我們完成首次第三方ESG 稽核,調查中國大陸及印度八個廠區,涵蓋逾20 萬員工,稽核結果確認無員工權益(含強迫勞動)、環境、企業倫理規範、供應鏈管理等重大隱患,並針對各廠區風險著手逐步改善。這次調查不僅提高鴻海在ESG 推動的確信度,藉由外部檢視讓鴻海在全球的運營持續符合最高標準,也同時提升企業的透明度和責任感。

鴻海肩負著帶領產業界邁向低碳經濟社會的使命,目前已通過SBTi 淨零目標並發布淨零碳排路徑圖,透過具體的行動方針,落實減碳的努力、決心和雄心。我們也推動綠電投資,於2023 年創立綠能投資平台,開發綠能基金與發行可持續發展連結債券(Sustainability-Linked Bond, SLB)。總結去年成果,我們的綠電使用佔比已達到60%以上,未來也會繼續透過經濟的影響力,帶動其他企業投入節能減碳的行列,加速邁向淨零轉型。

同時,鴻海近年來也持續關注地球生物多樣性課題,響應聯合國『生物多樣性公約』(Convention on Biological Diversity, CBD) 等倡議,以「綠色、生態、自然、零排放、可循環」作為環境議題管理的方針,並致力於減少對社區、環境和自然資源造成的不良影響。2023 年正式推動「永續海洋-循環資源」產學合作計畫,攜手更多夥伴投入循環資源永續利用與維護生物多樣性。

員工是鴻海重要事業夥伴,我們重視職場的幸福感和專業發展,日前首度與第三方機構舉行大規模永續敬業度調查,建立更多元的員工溝通管道,推動企業文化及組織行為的優化與轉型。其中,根據調查,鴻海在「組織效率」面向有高度的認同度,意味著同仁能在「工作和個人生活中取得平衡」,未來我們也會持續創造和員工共同成長的永續企業環境。

此外,身為科技製造服務龍頭企業,鴻海為培養更多下一代科技人才,讓年輕學子深入了解科技公司實際運作情形。2023年首次進行「董辦實習生計劃」,吸引500位優秀學生報名,正式錄取8 人,實習計畫收到不少外界正面反饋。未來將每年持續辦理,為企業領導層和產業發展儲備更多有潛力的青年人才。

鴻海作為全球最大的科技製造服務商,也深知我們有義務協助供應鏈永續實踐,帶領供應商走向綠色轉型。2024年鴻海發行第一本「供應商責任報告書」,這本書也是台灣企業中,第一本以供應商出發的責任報告書,希望藉由鴻海跨產業運營的影響力讓價值鏈重視永續經營的重要性。未來每年第三季定期出刊,將成為鴻海逾1萬家供應商,每年ESG推動成果的成績單。

鴻海營運雙E方程式「永續經營=EPS+ESG」,能獲得資本市場青睞信任,建基於許多夥伴的努力,包括員工的付出、客戶的信任、供應鏈夥伴合作、股東的支持,以及各營運駐在地政府的督促等。鴻海據點遍佈全球各地,有責任關懷鄰近社區並保持密切合作關係,帶動經濟持續成長。期望透過「分享、合作、共榮」的核心價值,所帶來的創新合作模式,以社會永續責任為出發點,在追求經濟成長的同時,友善環境,優化生態,協同產業鏈夥伴同儕往永續發展之旅,邁出更為堅定有力的步伐。

也期望閱讀本報告書的您們,持續相信鴻海,我們將在「好,還要更好」的信念上,續寫新章。

鴻海精密工業股份有限公司
董事長劉揚偉
二〇二四年八月
永續委員會
集團於 2007 年 3 月成立集團全球企業社會責任委員會,於 2022 年更名為永續委員會(Sustainability Committee),由劉揚偉董事長擔任委員會主席,委員會下設推動辦公室,其設有專職團隊,負責編修集團永續發展相關制度及規範、監督公司永續發展政策與計畫、定期追蹤與評估永續發展執行進度與成效、出版永續報告書等,推動並內化永續發展到集團企業文化中。集團旗下各事業群設有推動分會,已在全球各廠區建立一支上千人的專職團隊,與客戶、政府及社會各界密切互動,以增進企業透明度,貫徹執行集團相關永續政策,並受永續委員會監督。永續委員會每年組織集團內部稽核活動,召集人資、安全、衛生、環境、總務等專責單位,參照 RBA (Responsible Business Alliance) 標準,針對勞工、道德、健康安全、環境、管理系統方面,每年對各廠區執行內部稽核,以確保集團 ESG 政策與方針在各廠區落實與執行。