創新ESG/DEI策略提升員工幸福感 科技業首創員眷照護網再升級 【台灣台北–2024年7月6日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（TWSE：2317）推動ESG/DEI成果再獲肯定，今年贏得「HR Magazine」所頒發的「亞洲最佳雇主」獎項，這也是鴻海第二次獲得此肯定！此榮譽彰顯鴻海創造良好工作環境和提升員工幸福感方面的卓越成就，以及近年在「ESP+ESG=永續經營」的理念中，致力於打造多元、平等、包容且可持續的工作環境方向，符合第三方機構的評鑑認可！ HR Asia的評選過程，透過T.E.A.M.全面評估模式問卷、線上會議訪談等綜合評比。結果顯示，鴻海在核心（CORE）、自我（SELF）和群體（GROUP）三大方面均獲得高分，顯示出員工對企業的高度認同。員工在對企業的敬業程度，更是鴻海從眾多企業中脫穎而出，獲得此殊榮的關鍵。 鴻海科技集團夏國安人資長表示，「鴻海透過定期參與多元外部機構的評選，希望能藉此檢視公司在推動ESG的方向與成果，讓我們能夠『好，還要更好』。這次獲獎，意味著團隊在打造DEI （Diversity, Equity and Inclusion）多元共融的努力，再次被外界肯定，也符合業界趨勢方向。」 鴻海今年已邁入成立50年，歷經半世紀的發展後，目前在全球各地總共有205個廠區和辦公室，分布在24個國家地區，季節性高峰約有90萬名員工，基於不同文化、種族、法律規範下，建立多元共融的職場環境，深具挑戰。隨著新冠疫情解封，鴻海公司近年在全球各地廠區，持續不斷辦理多元的員工團康活動，從美國廠區的欣賞全日食以及感恩節活動、歐洲廠區的Street Food Festivals員工美食節、中國大陸廠的職工運動會、越南廠區的插花以及選美競賽，再到台灣地區的棒球家庭日等。這些活動也透過不同社群渠道，對內、對外宣傳，除建構企業精神外，也能讓員工、眷屬、甚至其他利害關係人能多了解公司的發展和工作環境。 鴻海從企業核心著手，2023年建構「誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」六大核心價值，優化僱主形象、薪酬福利、廣攬／培育人才、員工體驗等面向，完善人才永續發展策略。除了由上而下，確立頂層HR策略外；同時也擴大傾聽員工心聲的管道，收集由下而上的反饋，解決最基層員工的問題。近期鴻海完成首次永續敬業度調查，近1萬8千名員工參與，挖掘出鴻海人的心聲與期望，調查發現整體永續敬業度為82%，其中在組織效率面向有較高的認同度。 為了落實人才培育發展，鴻海提供多元化的學習渠道，確保員工持續進步，每位員工平均接受75小時的線上培訓，強化各員工能力缺口，達成永續人才培養。除了規劃全集團的培訓體系外，更攜手知名管顧公司，為高階主管開設工作坊，強化領導力、人格特質與邏輯力，實現企業與員工共同成長的雙贏局面。另外在員工健康方面，集團為每位同仁提供價值2萬5千元新台幣的全套健康檢查服務，每年還會投入3,000萬用於員工運動和健康活動，關注員工的身心健康。 除了對員工本身的照護，在員工眷屬的福利與照護，也是鴻海公司持續投入的重點。自2019年開始針對0到6歲的兒童，鴻海推出了全台首創的育兒津貼計劃「零到六歲公司養」，已累計發放近4億元，受益家庭超過5,000個。今年更啟動鴻海養身照護中心計畫，打造一個給員工年邁家人使用的照護中心。過去公司幫助同仁們的小孩安心長大，未來也會照顧員工家中的長輩們，要讓每一位在鴻海服務的同仁夠放心工作、享受生活。 如同鴻海科技集團的ESG願景，科技開啟智慧生活，用心造就永續發展，攜手共創美好未來。鴻海再度獲得亞洲最佳企業雇主的肯定，未來也會持續建構多元文化的包容性，創造一個尊重並支持每位員工發展的工作環境，真正體現企業分享合作共榮的精神。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

海內外16位學生擠進2%門檻 展開鴻海核心單位實習 表現優異者可獲預聘 【台灣台北–2024年7月1日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（TWSE:2317），在公司成立50週年之際，為培養更多下一代科技人才，讓年輕學子深入了解科技公司實際運作情形，決定擴大舉辦「董事長辦公室暑期實習生計劃」。2024年除了增加實習名額，更設立了「企業形象組」與「科技創新組」兩個組別，提供更專業的實習課程。今年總計錄取16位實習生，在7月1日正式展開為期兩個月的實習挑戰。 鴻海科技集團夏國安人資長表示：「過去鴻海因為代工產業特性的緣故，公司內部運作情形，對外界而言較為神秘不透明。近年來在DEI（Diversity, Equity and Inclusion）多元共融的國際趨勢下，職場環境除了多元，更講究開放溝通。同時，我們也發現科技女力正在蓬勃發展中，對於過往製造代工多為男性的趨勢已在改變，鴻海也需致力營造多元平等友善的職場環境。去年我們建立董辦實習生制度，就是希望創造多樣化的管道，讓更多年輕一代未來優秀人才，有機會了解鴻海，進一步加入鴻海，也能為永續經營打下良好的基礎。」 已經邁入第二屆的鴻海「董事長辦公室暑期實習生計劃」，從三月開放申請後，總共收到來自台灣及美國、加拿大、日本、韓國、馬來西亞及印尼等地，將近700名學生踴躍申請，報名人數較去年增長40%。最特別的是，打破一般人對挑戰科技公司實習生的刻板印象，今年鴻海董辦暑期實習生報名的學生中，「女性」以及「非理工」比例反而高於「男性」和「理工」類別。在經過書面審查、實際面試等後，總共16位學生獲得實習資格，錄取率約為2%。 在面談階段，面試主考官由鴻海5大中央核心單位所組成，採團體面談，並依照「專業知識」、「核心價值」、「邏輯表達」、「創新思維」、「儀表態度」等五大構面進行評選標準。除了現場出席面試之外，更有同學遠從美國、加拿大等地，連線鴻海總部參與線上面談，爭取實習機會。 今年度面試官之一，鴻海投資人關係部方文妍資深經理認為，「今年參與暑期實習面談的候選背景多元，面談過程中，不論是個人題，或是團體情境題，都感受到大家的積極度，展現出個人強項，爭取有限的名額。」 政府關係部陳顥仁參事表示，「和去年相比，今年候選實習生在專業問答上，都更有想法，對於實習也有設定明確的目標。事前的面試準備，大多都做足了功課，包括對於鴻海的基本瞭解、公司3+3發展策略、社群網站的經營現況，事先都有研究。」 由於鴻海科技集團的決策核心－董事長辦公室，所涵蓋的中央單位複雜且多元，為讓實習生能更深入認識鴻海，了解不同領域的專業內容，今年首次區分不同領域的組別。其中，「企業形象組」將深入鴻海中央核心運作地帶，體驗包括利害關係人的溝通、環保政策的推動、職場照護網絡的運作等，探索鴻海格局與視野；另外，「科技創新組」將走進鴻海研究院、軟體研發中心、商用電動車中心等，了解鴻海創新科技的核心部門，學習電動車產業的整體佈局。 今年度採用分組實習機制，希望讓實習生可以更深入接觸與自己專業相符的領域，同時也能參與跨領域的專案，透過多元學習、擴展視野。因此，第二屆的實習生，在兩個月實習期間，除了鴻海內部核心單位體驗外，也必須走出公司大門，透過交流機會，進一步了解鴻海公司的利害關係人，如國際科技大廠、外商金融公司、國際媒體機構等。 鴻海在「分享、合作、共榮」核心價值理念下，希望透過開放多元的渠道，讓更多人瞭解鴻海，加入鴻海一起成長。因此在實習最後階段，成果分享會中，表現優秀的實習生，有機會獲得「預先聘書」，未來成為鴻海的一份子，與公司共同邁入下一個50年。

強化ESG管理確信度 18位審核員橫跨八個廠區展開跨國大調查  涵蓋逾20萬員工廠區 確認員工權益等面向無重大隱患   【台灣台北–2024年6月12日】全球最大的電子製造與服務商鴻海科技集團（台灣證券交易所股票代碼：2317）在成立50週年之際，為持續推動落實「EPS+ESG=永續經營」理念，去年底正式啟動第三方ESG稽核機制。今年第一季已完成跨集團各法人的ESG第三方稽核。本調查，總共耗時六個月的時間，涵蓋中國大陸、印度共八個廠區／法人單位，透過此次調查，確認員工權益 (含強迫勞動)、環境、企業倫理規範、供應鏈管理、管理體系皆無重大隱患，也盤點出各廠區風險係數，並著手逐步改善。 此次跨國的稽核計畫，係由鴻海永續推動辦公室主導，首次主動規劃、邀請第三方獨立、公正機構進行稽核。自2023年12月展開的ESG稽核，委請專業外部機構BSI、LRQA (前身為 ELEVATE) 組成稽核團隊，總共18位審核員都是通過第三方考核、具企業社會責任審核經驗及資質。他們深入集團廠區營運各個層面，檢視ESG管理流程，透過外部力量增加ESG管理的確信度。 本次稽核範圍包含位於鄭州、成都、觀瀾、衡陽、Andhra Pradesh邦、Tamil Nadu邦事業單位，涵蓋的員工數超過20萬人；稽核團隊針對勞工人權、職業安全衛生、環境、供應商管理等相關議題的管理程序文件紀錄及執行狀況逐一檢視。前後總共耗時六個月的規劃以及跨國實體訪查，抽查900多個不同職位，包括與直接、間接員工進行個人及團體訪談。 本次調查，中國大陸地區採用電子產業通用的 RBA VAP 7.1 標準；印度地區則是融合各產業（含電子）的ERSA 3.0 標準，透過第三方稽核，確認集團在員工權益 (含強迫勞動)、環境、企業倫理規範、供應鏈管理、管理體系皆無重大隱患。整體缺失總共144項，其中健康與安全、勞動條件缺失佔多數。目前ESG團隊已針對其中49項改善完成，其他項目也持續追蹤改善中。另外，環境、倫理規範、供應鏈管理則是有零星的待改善事項。 在重點廠區盤查出需優先改善項目，包括緊急出口不足、疏散通道不暢、出口標誌管理及維護、疏散照明燈管理及維護等。由於涉及員工安全的緊急應變項目，集團立即啟動改善計畫，並已完成改善，力求做到保障員工安全與權益的公司最高原則。  稽核團隊在本次調查後也建議，集團仍需加強了解國際產業準則、當地法規差異的執行內容，後續應組織檢討會議、要求相關單位進行改善，更新不符合要求的設備，調整作業程序，加強宣導及落實政策，深化改善的力度及廣度。 鴻海在2022年公布ESG 32項長程指標，其中在勞動權益保障方面，是我們最重要的指標項目。因此鴻海在去年度，參考全球一線客戶最嚴格的規範、世界人權宣言(UDHR)、國際勞工組織(ILO)和道德貿易行動(ETI)等公認標準，修訂了集團的行為準則CoC，並公布EMS行業第一本責任標準Responsibility Standard，另外更發布了人權專章，以強化鴻海對於員工勞動權益的重視。集團也首度與第三方機構舉行大規模永續敬業度調查，結果顯示整體永續敬業度為82%，員工在實現潛能以及參與發聲的面向，優於全球高科技產業的標準，在組織效率面向也有較高的認同度。本次進行跨國第三方稽核，除了是內部例行稽核之外，也希望能夠透過獨立的專業稽核機構，來驗證集團在ESG的執行狀況，作為鴻海持續優化的依據。 作為鴻海成立50週年系列活動之一，集團永續推動辦公室，也在今年第一季舉辦首屆「鴻海富士康永續獎」，以正面鼓勵的方式，藉此表彰集團內部於永續發展領域，作出卓越貢獻、推動ESG理念的個人和團隊，並透過各項案例，提供集團所有單位參考改善。 舉例來說，在鄭州廠區，為了鼓勵員工說出心聲，透過各方熱線收集10萬多條需求數據，並用大數據分析、智慧平台及AI技術，智慧回覆員工解決80%的問題、增加跟單系統、應急反饋系統，對員工回應從被動走向主動，並推廣到深圳、太原廠區，惠及41萬名員工。成都廠區對機電設備進行節能改造，包含變壓器、表冷器、真空機、抽風機、空調風櫃進行高效能、自動化、可視化等技術升級，實現年節能量 566 萬 kWh，年節碳量 584 噸CO2e/年。印度廠區發揮在當地的影響力，於廠區及社區推動ESG行動，如探訪孤兒院、捐血活動、開展女性自衛訓練等。 第三方ESG稽核機制於2024年年初，已完成大陸、印度廠區的第三方稽核；2024年將執行東南亞、歐美等海外廠區的風險評估，辨識需進行第三方稽核的重點事業單位，並規劃下一波稽核行動。鴻海公司作為業界領袖，也承諾以最嚴格的標準自我規範，落實「EPS+ESG=永續經營」理念外，也善盡企業公民的責任。   圖說：第三方ESG稽核團隊於鴻海鄭州廠區，針對稽核結果進行盤點與交流會議。 圖說：第三方ESG稽核團隊於觀瀾廠區，與子公司工業富聯團隊針對稽核結果進行盤點與交流會議。 圖說：第三方ESG稽核團隊於鴻海鄭州廠區，與園區團隊針對稽核結果進行盤點與交流會議。

逾1.7萬名員工參與 發掘出鴻海人的多元心聲與期望 進一步優化並提升員工認同 【台灣台北–2024年４月29日】全球最大的電子製造與服務商鴻海科技集團（台灣證券交易所股票代碼：2317）在成立50週年之際，為深化員工溝通，推動企業文化及組織行為的優化與轉型，首度與第三方機構舉行大規模永續敬業度調查，調查對象包含中國大陸28個廠區及台灣19個廠區的師級幹部員工，將近18,000位員工參與。調查發現整體永續敬業度為82%、團隊合作為81%，其中在組織效率面向有較高的認同度，員工在實現潛能以及參與發聲的面向，更是高於全球高科技產業的標準。未來公司也將依調查結果推動相應的優化專案，持續提升員工認同度，創造更永續的職場工作環境，也追求集團的永續發展。 鴻海科技集團現行年度例行性員工調查，主要以了解同仁在工作崗位上，以及廠區內食衣住行的滿意度，依據不同問卷目的，在頻率、對象、區域各有不同，主要範圍涵蓋集團內16家法人、住宿員工等，包括第一線員級同仁與師級主管等。 企業營運長期績效緊密相關的員工永續敬業度，過去未曾舉行過類似調查。我們深知員工是我們最重要的資產，因此鴻海科技集團在成立50週年、邁向新的50年之際，委託國際級的外部專業管理顧問公司進行大規模的員工永續敬業度抽樣調查，透過問卷所發展的各項構面來了解員工與公司的連結感、投入度、工作環境支持程度，以及個人在工作中的身心福祉狀態。調查結果與全球科技產業龍頭企業的調查資料庫對標，在同樣的比較基礎下，可以更客觀且清楚瞭解員工對公司的想法。 「透過第三方機構的協助，鴻海以科學的方法進行員工感知、滿意度等調查，讓同仁就本身的工作體驗提出真實的回饋，未來會以此調查數據為基礎，提出改善措施與方案。不斷提升員工對公司的認同，優化員工職場體驗，創造能和員工共同成長的永續企業環境。」鴻海科技集團夏國安人資長表示。 本次調查構面涵蓋永續員工敬業度、留任意願及高績效員工體驗 12 個面向，包括願景鼓舞、融合多元、理解目標、信任領導、團隊合作、主管支持、敏捷轉型、參與發聲、組織效率、實踐潛能、能力提升、合理獎酬等；其中，在「組織效率」面向有高度的認同度，此結果意味著同仁能在「工作和個人生活中取得平衡」；員工在「實現潛能」以及「參與發聲」以的面向，更是高於全球高科技產業的標準；同仁更進一步表達希望能強化對公司策略與發展的理解，以及團隊間能提升跨部門交流等。 後續公司依照調查結果隨即展開改善方案，包括擴大對內員工溝通頻率以及內容，運用集團內部相信APP，傳遞集團即時訊息；2024年第一季起，調整集團內跨法人、廠區的「全球EHS+ESG行動工作會議」內容，深化各單位間交流內容。在2024年3月，舉行「鴻海富士康永續獎」頒獎典禮表彰集團內部於永續發展領域，作出卓越貢獻、推動ESG理念的個人和團隊。透過獎勵優秀案例，讓集團海內外事業單位、子公司借鏡參考的範例，透過分享交流藉此加速各類ESG專案的推動。 近年來，在企業社會責任的覺醒聲中，員工幸福感開始受到廣泛注意，現今最具公信力的國際企業永續評選工具：美國道瓊永續性指數DJSI (Dow Jones Sustainability Indexes)，更將員工敬業度列為ESG三大面向中「S」(社會)的重要指標，應列入企業永續報告中，且須第三方查證並對外揭露。 藉由本次調查，了解集團內部不同廠區、事業群、職級的同仁想法，未來將通過系統性的策略和措施，不斷致力於建立一個讓所有員工，無論背景或身份，都能感受到歸屬感的職場環境。同時鼓勵員工展現自我，創造一個具有多元、平等、包容與歸屬感的工作環境，從而激發團隊的創意與活力。永續敬業度調查未來將會是定期性的調查，並且持續提出改善方案、追蹤成果；相關資料也會在永續報告書揭露，讓更多員工以及利害關係人更瞭解公司在推動永續職場的努力。

台灣高科技硬體設備產業第三家獲批准企業 2050年將實現價值鏈溫室氣體淨零排放 【台灣台北，2024年4月24日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（台灣證券交易所股票代碼：2317）永續推動再獲國際認證機構肯定！今日宣佈集團淨零（Net Zero）目標正式獲科學減碳目標倡議組織（Science Based Target initiative，以下簡稱SBTi ）批准，成為台灣高科技硬體設備產業中，第三家獲得SBTi批准的企業！這也是鴻海近期暨獲得全球組織碳揭露計劃(Carbon Disclosure Project，以下簡稱CDP）評級提升外，另一項國際肯定。 鴻海身為全球電子科技業的領導者，支持《巴黎氣候協定》中，將氣溫升幅限制在1.5˚ C之內的目標，2020年即提出目標2050年實現價值鏈淨零排放，並且作為集團三大氣候目標之一。鴻海在2023年近期（Near Term）目標獲SBTi批准後，推動淨零目標路徑的腳步不停歇，日前淨零目標也正式通過SBTi批准，成為台灣高科技硬體設備產業第三家、台灣第七家淨零目標獲得SBTi批准的企業。 鴻海在2020年承諾淨零排放後，積極採納SBTi等機構制定的嚴格標準，透過科學基礎方法，制定氣候行動目標，更進一步擬定淨零碳排放路線圖。我們的零碳排放路徑，優先自身運營減碳（≥3%），自建廠內可再生能源電站（≥5%），優先自身運營減碳後再結合其它減碳策略，如導入再生電力（≤82%）和碳匯及負碳技術（≤10%）等，積極落實各種行動方針向淨零目標前進。 鴻海科技集團環保長洪榮聰表示，「作為全球最大科技製造與服務商，我們深知氣候變遷對全球的影響以及將全球升溫控制在1.5°C內的重要性，我們始終堅持『綠色智能，循環經濟』的環境發展策略，此次獲得SBTi的批准，對鴻海是邁向2050淨零排放的重要里程碑，在零碳目標的推動和指引下，鴻海發布淨零碳排路線圖，透過具體的行動方針，落實減碳的努力、決心、雄心。減碳目標跟路徑獲肯定也能激勵團隊不斷努力，採取科學的行動實現2050淨零排放。」 近年來，鴻海持續透過運營減碳（能效提升、製程改善、原材料循環使用等）、自建可再生能源電站（廠內屋頂、地面車棚頂太陽能建設等）、綠電採購以及綠證購買和投資（設立綠能開發基金加大可持續環境的投資）等等手段和行動策略減少碳排放。與此同時，集團也採取國際公認的碳核查標準，進行範疇一、二、三全面碳盤查，為科學設定減排目標及路徑奠定堅實基礎，持續檢視與強化目標，建立符合國際倡議的減量目標與機制。 鴻海淨零目標已於今年4月獲得批准，預計於5月9日公佈，SBTi批准鴻海的淨零目標如下： 總體淨零目標：鴻海承諾到2050年實現整個價值鏈的溫室氣體淨零排放。 近期目標：鴻海承諾到2030年，將範圍1、2和3的溫室氣體絕對排放量在2020年的基礎上減少42%。 長期目標：鴻海承諾到2050年，將範圍1、2和3溫室氣體絕對排放量在2020年的基礎上減少90%。*註 *註：企業自身運營活動減排超過90%後，透過碳匯或負碳技術等為輔助手段減少殘餘碳排，達到2050淨零碳排。 科學基礎減量目標倡議 （SBTi）：全球性的溫室氣體減排倡議組織，旨在支持企業和金融機構根據最新的氣候科學制定積極的減排目標。SBTi是聯合國全球契約組織（UNGC）、全球環境信息研究中心（前身為碳揭露計劃，CDP）、世界資源研究所（WRI）和世界自然基金會（WWF）合作的成果，也是全球商業氣候聯盟的承諾之一。SBTi的目標是幫助全球企業加速減排進程，從而在2030年之前將全球經濟的排放量減半並在2050年之前實現凈零排放。   鴻海科技集團三大氣候目標 1. 遵守鴻海科技集團廠區當地政府的 NDC 或碳排政策。 2. 鴻海科技集團價值鏈的溫室氣體排放與《巴黎氣候協定》目標保持一致並於 2050 年之前實現溫室氣體淨零排放目標。  3. 回應氣候行動 100+ （Climate Action 100+，CA100+）指導委員會提出的三大目標並採取行動：  - 強化氣候變遷治理； - 針對鴻海科技集團價值鏈的溫室氣體排放採取行動； - 依照氣候相關財務揭露建議 (TCFD) 進行資訊揭露。

＊鴻海已於2024年7月4日正式通過RE100申請，成為正式會員。 ＊加入RE100負責人奧利·威爾遜引言。 【台灣台北，2024年4月22日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（台灣證券交易所股票代碼：2317）於公司成立50周年之際，今日宣布響應RE100倡議，承諾於2040年全球廠區將100%使用綠電。藉由本次響應，展現鴻海對守護地球環境的堅定承諾，也彰顯集團營運朝更環保和永續方向邁進的決心。 RE100 是由氣候組織 (The Climate Group) 與碳揭露計劃（Carbon Disclosure Project, CDP）所主導的全球再生能源倡議，匯聚全球最具影響力企業，以電力需求的角度，共同努力提升使用綠電的友善環境。加入企業必須公開承諾在2020至2050年間達成100%使用綠電的時程，並逐年提報使用進度。*註 鴻海科技集團董事長劉揚偉表示：「鴻海在推動永續的路徑上，會持續不斷尋找最適合的國際標準，這次決定響應RE100也是基於這樣的理念！更重要的是，希望藉由鴻海主動響應，讓供應鏈以及合作夥伴能夠重視永續經營的重要性。鴻海也會以開放的態度分享在各地推動綠能的經驗，秉持著與各界合作的思維，讓產業運用綠能的同時依舊能共榮成長。最終實現鴻海營運的雙E方程式，『永續經營=EPS+ESG』的願景落地。」 RE100負責人奧利·威爾遜(Ollie Wilson)表示:「我們歡迎鴻海科技集團加入RE100，與總部設在臺灣的25多家公司一起成為RE100的一員。鴻海承諾到2040年實現100%可再生能源用電，這突顯了台灣企業正在努力爭取獲得更多可再生電力，並推動向可再生能源的過渡。」 2022年，鴻海在環境領域的八項長程目標中，就已公開承諾2030年達成50%綠電目標。在團隊的努力下，2023年鴻海的綠電使用佔比已達到40%以上，未來也會逐年持續增加。為了更明確地表達承擔企業公民的社會責任態度，響應國際潮流標準，也期許攜手全球企業夥伴，共同守護地球家園的永續未來，因此鴻海決定於世界地球日宣布響應RE100倡議。 鴻海科技集團運營遍佈全球24個國家地區，擁有205個廠房、辦公室據點，承諾100%的綠電使用，需克服各地區、各國家可再生能源資源及配套法規不一的各項挑戰。因此鴻海將運用能效提升、自建太陽能發電站、綠電（PPA）使用、綠證購買、綠能基金投資等多元措施，並建立短、中、長期的規劃，積極開發各種可再生能源使用。未來，鴻海也希望能夠通過響應RE100，進一步推動市場變革，發展可再生能源，帶動供應鏈，提高綠電使用量。 本次響應RE100只是我們推動綠能的一個指標，未來鴻海會以永續願景為指引，聚焦長程目標，持續深化綠色管理，逐年檢視目標達成情形，動態調整或設定更積極的減碳計畫，執行具體行動實現2050年零碳的永續藍圖。 *註：資料來源RE100台灣官網 https://www.re100.org.tw/  鴻海科技集團深圳龍華廠區太陽能發電設備 鴻海科技集團淮安園區內太陽能發電設施 圖為鴻海鄭州園區新增車棚太陽能發電設施 鴻海於2023年宣布攜手WEC能源在威州打造太陽能發電專案

擴大環境教育規模 廣邀員工與眷屬一起淨灘 多元親海活動落實永續理念 【台灣台北，2024年4月16日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（台灣證券交易所股票代碼：2317）推動永續腳步不停歇，今宣布認養新北市萬里海灘（瑪鋉溪流域），全長600公尺白沙海灘。未來將號召集團員工眷屬，每年定期清理海灘，維持友善潔淨的海洋生態，響應聯合國『生物多樣性公約』，積極實踐永續行動。 本次鴻海選定萬里海灘認養計劃，經過公司與新北市政府近一年的時間評估才確定。過去這片沙灘潮間帶，是北部民眾親海選擇之一，但因無人定期維護，因此海上廢棄物、民眾遊憩後之廢棄物常堆積於海岸上，對親海的民眾造成危險也會對環境造成破壞。公司認養萬里海灘後，每年將定期清理維護萬里海灘，維護民眾良好的親海環境，同時會將淨灘成果提報至環境部環境管理署，傳承永續管理的經驗。 鴻海科技集團洪榮聰環保長表示，「公司在落實企業永續經營的理念中，一直不斷思索如何更積極的參與生態環境保育，不僅是單以公司的力量，更希望建立社會全員參與的架構。我們結合公司各單位及志工社，號召員工與眷屬共同來淨灘，並藉此將環境教育的對象從員工擴及到家庭，再一起走入社會。」鴻海在去年獲得新北市環境教育獎民營事業組特優，最主要就是致力於環境教育，不僅在集團內部開設環境課程，累計海內外學習人數逾200萬人次，課程內容還翻譯成多國語言讓海外員工也能吸收。 去年開始為了讓環境教育進一步扎根，培育更多守護環境的種子，特別設計了一系列豐富的親子海洋活動，結合魚苗放流，食魚文化教育、種植珊瑚體驗、各類親子手作活動等，並走入漁村村里活動中心，落實本土環境教育。今年加入基隆嶼等海上探險行程，讓員工及家人除了在清潔海灘獲得成就感外，也能藉此更了解海洋、更喜愛海洋。 鴻海近年持續關注國際生物多樣性及森林保育趨勢，在2023年6月制定「鴻海科技集團生物多樣性暨不毀林承諾」，並且於官方網站以及海內外各廠區宣傳。同年，攜手海洋大學，投入新台幣2500萬元推動永續海洋環境，規劃將廢建材變身藻礁，創造生物多樣性以及海洋碳匯，公開承諾企業永續經營的決心，展現公司保育生態環境之核心價值。 透過這些努力在每個鴻海大家庭成員的心中植入永續的DNA，以保護海洋、維護生物多樣性為己任，並落實聯合國的永續發展目標：SDG 14保育海洋生態、SDG 15保育陸域生態、SDG 17促進目標實現的夥伴關係。在呼應國際潮流趨勢下，透過多元化永續舉措，實踐鴻海「ESP+ESG=永續經營」的理念。 公司認養萬里海灘後，每年將定期清理維護萬里海灘，同時會將淨灘成果提報至環境部環境管理署，傳承永續管理的經驗。 維護生物多樣性 鴻海宣布認養新北市萬里海灘，每年定期清理海灘，維持友善潔淨的海洋生態，響應聯合國『生物多樣性公約』，積極實踐永續行動。

鴻海於氣候變遷與供應商合作項目獲領導力肯定 【台灣台北，2024年4月9日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（台灣證券交易所股票代碼：2317）永續推動再獲國際認證機構肯定！近期，全球最大的碳揭露非營利組織CDP（Carbon Disclosure Project，以下簡稱CDP）公布最新評級結果，鴻海在氣候變遷（A-）、供應商合作（A）、水安全管理（B）這三項評級都獲得提升，其中，氣候變遷與供應商合作更是拿到領導力等級，充分彰顯了鴻海在實現淨零價值鏈的決心與努力。 CDP評級一直備受國際市場投資人，客戶及非政府組織的關注，更是被當作評定企業在環境管理及揭露面的重要標準。此次鴻海在評級成績提升，特別是氣候變遷由去年的B評級提高到A-評級，供應商合作項目也從B評級提升到A評級，其中供應商更是連續兩年提升，可說是集團致力供應鏈以及淨零推動的成果展現。 鴻海科技集團發言人巫俊毅表示：「鴻海自從2007年開始參與CDP問卷，並且在2010年正式以鴻海法人為主體，填寫揭露相關數據。這兩年更進一步深化和CDP組織合作，希望讓鴻海在永續環保的推動路徑，能符合國際趨勢。透過第三方單位的檢視，也可以讓我們知道還有那些地方需要努力，今年成績有所提升，對鴻海相關領域的推動者都是很大的鼓舞。」 實現2050年全價值鏈的溫室氣體淨零排放，離不開供應商合作夥伴的共同努力。鴻海與供應商就永續發展議題上，積極合作與密切溝通，希望能建立責任供應鏈的管理機制。這兩年在台灣和中國大陸分別成立綠能開發基金，設立綠能資產合資企業，就是希望帶領供應鏈邁向淨零的過程中，同時也能創造穩定的投資收益，能夠永續經營持續下去。 CDP的評級成果，代表鴻海始終堅持「綠色智能，循環經濟」的環境發展策略，獲得國際評級組織的認可。鴻海設下2030年要採用50%的綠電，作為邁向淨零的重要里程碑，去年度，集團大幅提升綠電採用，比例已超過百分之四十，較原先目標超前達成。2023年，鴻海也首次發佈淨零願景報告書，依循TCFD框架，披露氣候風險，以及相應的減碳目標和行動。 除了綠色能源，鴻海近年也致力於推動大宗原材料循環利用，例如和供應商合作推動再生鋁合作項目，降低由於原材料開採造成的碳排放。在傳統製造模式下，每噸鋁會產生碳排放15噸CO2e，而再生鋁每噸產生的碳排放僅為2.8噸CO2e，鴻海通過再生鋁合作項目2023年減少二氧化碳排放11.01萬噸CO2e。 在水安全管理方面，鴻海在2022年曾宣布，在環境領域的長程目標中，至2025年，集團用水密集度下降6%；廠區工業污水排放水質監測系統建置率100%。截至目前為主，集團已達成用水密集度下降6%之目標；廢水監測系統建置率也已達93％。2023年集團正式啟動，水風險評估調查，完整地掌握集團在水資訊的運用情況，以進一步優化水資源安全。 未來鴻海將持續響應聯合國永續發展目標，將其納入到公司治理及運營管理中，並持續在全球24個國家地區、205個廠區內推廣「永續經營=EPS+ESG」的理念外，也將肩負起產業領導者的角色，攜手並帶領供應商及各方夥伴，在淨零的道路上共建永續未來。   關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過一百萬人。 2023年合併營收新臺幣6.16兆元，並蟬聯《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第27名。 近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。如需更多資訊，請參觀 www.honhai.com。

鴻海科技集團聲明： 花蓮近海於3日上午發生強震，造成許多人民生活受到影響，部分失去家園的居民，未來還要面對漫長的重建之路。 鴻海科技集團秉著人飢己飢，關懷社會的精神，宣布將捐贈新台幣八千萬元，希望能拋磚引玉、善盡企業社會責任。也請各界同心齊力，一起投入災區救援，並協助受影響民眾重建以及儘速恢復正常生活。

【台北-深圳，2024年3月29日】全球最大的電子製造與服務商鴻海科技集團（台灣證券交易所股票代碼：2317）今日在深圳龍華科技園區舉行首屆「鴻海富士康永續獎頒獎典禮暨高峰圓桌論壇」，作為集團成立50週年，內部年度系列活動之一。此次永續獎旨在表彰集團內部於永續發展領域，作出卓越貢獻、推動ESG理念的個人和團隊。除了頒發獎項外，同時也舉辦高峰圓桌論壇，邀請到集團環保長洪榮聰、人資長夏國安、稽核長趙曉慧等，集團ESG各領域負責人，與事業群主管和永續夥伴共同凝聚集團ESG願景，目標的創新解決方案和發展方向！ 「這是鴻海在永續發展上的重要里程碑，感謝全體同仁們在ESG工作中的積極參與和貢獻！」集團董事長劉揚偉也透過線上影像，向所有入圍者表達鼓勵，「落實ESG不只是為了社會、也是為了我們自己、以及我們的下一代。我們一定要一起努力，把ESG的觀念深入到我們每一個人的DNA裡面，共同為『永續經營＝EPS＋ESG』的目標努力。」 自去年12月「鴻海富士康永續獎」開始徵件活動後，主辦單位永續推動辦公室總共收到來自中國大陸、東北亞、東南亞、歐洲、印度、美洲地區共285份參賽稿件，經過內外部專家的嚴格評審，最後總共有71個參賽者/單位成功入圍。入圍名單３月初在集團內部正式公告，並在3月29日下午於龍華園區C4大禮堂舉行頒獎典禮，共有數百位同仁海外連線或實體參與。 本次活動獎項分為永續金曲獎、永續明日之星獎、永續貢獻獎、永續點子獎、永續傑出案例獎、CSR KPI績效獎、BEST ESG LEADER等，最後總計頒發44個優秀獎項。這些獎項不僅是鼓勵每一位鴻海同仁、單位在ESG推動上的熱情與創意成果，也藉此激勵各事業群及各地區持續發揮「分享、合作、共榮」的精神，為鴻海的全球永續發展樹立優秀標竿。 在入圍項目中，以傑出案例獎為例，包括中央稽核單位的反漂綠風險評估模式、中央資訊的ESG目標管理系統、FIH在越南富山的永續廠房規劃、Fii在環境績效提升的解決方案都獲得不少專家評審的肯定。包含其他入圍案例內容，未來都會成為集團海內外事業單位、子公司借鏡參考的範例，透過分享交流藉此加速各類ESG專案的推動。 鴻海勇於承擔企業的社會責任，並主動承諾且積極推動落實目標，2022年正式制定了六大ESG策略以及32項長程目標，同時針對E（Environmental環境保護）、S（Social社會責任）、G（Governance公司治理）三個領域成立專責單位來推動，以確保目標能逐步落實。截至2023年底為止，集團的長程目標已有半數提前達成。 今年是集團第一屆的永續獎競賽，邀請全球24個國家地區，205個廠區共襄盛舉，期望透過這個活動，讓參與者、觀禮者與相關的利害關係人，能更瞭解集團內各單位，在聯合國推動的永續發展17項目標 SDGs與ESG方面的努力與作為。在好還要更好的原則下，鴻海未來將不斷複製成功經驗，與各界攜手合作，共同實現永續發展的目標，為社會和環境帶來正面的影響。 關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過一百萬人。 2023年合併營收新臺幣6.16兆元，並蟬聯《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第20名。 近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。如需更多資訊，請參觀 www.honhai.com。