人力資源「奧斯卡」奪一金三銀 最佳學習技術實施 最佳領導力發展獲肯定

【台灣台北–2024年11月07日】全球最大科技製造與服務商鴻海科技集團（TWSE 2317）推動人才培育再獲肯定！2024年布蘭登霍爾卓越獎（Brandon Hall Group Excellence Awards）中，人力資本管理卓越獎（春季）評選揭曉結果日前揭曉，鴻海科技集團斬獲「一金三銀」的佳績！此次獲獎再次向外界展示集團在人才培養方面所做的努力和成果。

今年鴻海在布蘭登霍爾卓越獎中，拿到最佳學習技術實施獎（金獎）、多元化、公平性、包容性和歸屬感最佳治理獎（銀獎）、最佳支援企業經營戰略變革學習計劃獎（銀獎）、最佳領導力發展獎（銀獎）的四項肯定。值得一提，集團在2023年首次參與布蘭登霍爾卓越獎便斬獲「四金一銀一銅」等多項肯定，等於兩年內總共獲10項大獎。

集團一直把優秀人才的持續加盟與人才的培養作為企業長期、穩定、發展、科技、國際的原動力，並建立了一套完整、系統、科學的教育訓練體系，上承戰略、對標績效、助力成長，鼓勵全員「工作中學習、學習後工作」，通過教育訓練提升個人素養、增長工作技能、增進團隊績效。

鴻海的培訓模式與時俱進，以自主研發的富學寶典線上學習平台及教育大數據平台為基礎，採用OMO（Online-Merge-Offline）的培訓模式，將傳統線下教學與線上教育優勢相融合，為員工提供靈活便捷、個人化、多樣化、跨地域的隨時隨地在線學習。

鴻海的線上課程資源豐富，一萬多名優秀講師持續更新並製作開發管理通識、專業技術等各類課程，以涵蓋多種語言的培訓課程，為全球各廠區及員工提供了廣泛的學習成長機會，全方位助力員工成長，為員工搭建自我提升和廣闊的職場發展學習平台。

2024年獲獎情況介紹如下：

1.最佳學習技術實施獎（金獎）-《敏捷、自動、生成式AI 深化教育運營》

在教育大數據平台中，引入GenAI，深化了AI技術的應用，同時為教育數位化轉型的場景和需求方面提供了更為多樣化和廣泛分析、預測及個人化服務。平台將大數據標籤和基於GPTs構建私有大模型的能力相結合，構建教育大數據領域的私有大模型，並充分利用大模型的「通用思維能力」分析各類運營指標。從而在學情分析，學員畫像，職場競爭力，職涯成長和人才養成等方面支撐更多的場景，大幅降低了運營的門檻。

2.多元化、公平性、包容性和歸屬感最佳治理獎（銀獎）-《為殘障人士提供的DEIB服務》

集團建立身障人培訓和關愛服務的功能組織，包括學習平臺「陽光培訓中心」和培訓基地「陽光實訓室」，推動身障人線上及線下培訓，打造無障礙教學及學習環境。 同時立足於集團各事業單位的需求，結合身障人相關的7個SDGs，以工業工程+人因工程為技術基礎，共同制定了一套全面的身障員工服務方案。

3.最佳支援企業經營戰略變革學習計劃獎（銀獎）-《智能製造「四化」培訓體系》

結合生產現場實際場景，分成「精益化、自動化、資訊化、智慧化」四大模塊，構建智慧製造人才培育體系。秉承「學以致用、用以致學、訓用融合」的教育理念，通過實操演練、案例分析等方式，培養具備數位化思維與智慧製造技能的複合型人才，推動員工素質提升和企業發展，協助事業單位創建全球標杆工廠-燈塔工廠。

4.最佳領導力發展獎（銀獎）-《鴻鵠▪領航 高研班領導力提升》

富士康大學，作為企業人才培養的搖籃，致力於鍛造適應集團全球化發展戰略的精英人才梯隊。為加速個人職業成長與團隊整體提升，精心篩選並識別具有高潛力的領導人才，為他們量身定製學習成長地圖，加速其歷練與成長，構建高端、前瞻的鴻鵠人才培養體系，以支撐企業在新時期的轉型與全球區域發展。

備註：2023年集團參與布蘭登霍爾卓越獎，斬獲六項大獎：企業學習型大學最佳戰略獎（金獎）、移動學習的最佳應用獎（金獎）、先進技術實施獎（金獎）、內容創作技術的最佳進展獎（金獎）、最佳支持企業經營戰略變革學習計劃獎（銀獎）以及最佳領導力發展獎（銅獎）。

關於鴻海

鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。

2023年合併營收新臺幣6.16兆元。2024年名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第32名。 近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。如需更多資訊，請參觀 www.honhai.com。