鴻海科技集團成立47年來首次舉行的線上嘉年華會，於今日（2/6）下午兩點登場，劉揚偉董事長與郭台銘創辦人分別以科技化視覺效果輪流現身致詞，其中特別感謝同仁在過去一年來疫情籠罩期間，差旅奔波辛苦，為公司寫下一張漂亮的成績單。今年線上嘉年華不僅連線逾20個國家及地區的同仁，更邀請金曲歌王蕭敬騰、天生歌姬A-Lin現場Live大展歌喉，陳零九與創辦人女兒「妞妞」還演出特別橋段向同仁致意。

回顧2020年，全球各地受疫情影響極大，特別是集團員工散佈在海內外各地，在國際間差旅移動上，面對許多的挑戰。董事長劉揚偉致詞時表示：「2020年對同仁來說真的是非常辛苦的一年，有好多同仁好久好久都有家歸不得，有些必須全副武裝搭飛機往返兩地；同仁可能出差才一週，但前後被隔離了將近一個月，這些都是以往所沒有的經驗。」

步步踏實走完2020 劉揚偉鞠躬感謝員工與眷屬的支持

「我很感謝同仁願意與公司一起調整腳步，一步一腳印的，踏實地走到了2021年。」在這個線上團聚的時刻，劉董事長也趁此機會向員工與眷屬致謝，「謝謝各位同仁與眷屬們，因為有各位同仁的努力付出，以及同仁眷屬的支持，讓我們可以無後顧之憂地在工作崗位上全力打拼，所以過去一年，即使有疫情肆虐，鴻海仍然繳出了一張不錯的成績單。」

在致詞中，劉董事長透露今年現場特別獎，要感謝裕隆提供了五輛價值百萬元的納智捷休旅車給員工抽獎同歡。此外，今年也是鴻海成立第47年，員工最大獎100萬現金獎更從20位一路加碼到47位，現場call out獲獎員工，成功接起電話更繼續加碼送手機。同時，為了增加同仁線上線下互動樂趣，今年新增「Lucky Ball」玩法，讓員工選擇幸運數字，現場抽出，得獎者可以獲得價值百萬元的購物點數。

有別於以往，今年嘉年華會抽獎根據員工滿意度調查調整，大幅提加現金大獎的名額，總金額高達數億元。同時，眷屬獎也比照往年傳統，將於嘉年華會當天抽出，並且以香信app短訊通知，讓線上觀看的同仁眷屬一起同樂，分享抽獎的樂趣。

沒有不景氣 只有不爭氣 創辦人勉勵年輕同仁為自己爭取機會

「我還是一句老話，沒有不景氣、只有不爭氣。我一直鼓勵年輕人，為自己爭取機會。」郭台銘創辦人不僅在致詞時，特地為許多年輕員工打氣，也提出他對金牛年的看法，「由於受到疫情影響的時間拉長，各個國家政府對於紓困的力道，也會隨著時間有些疲軟，有些產業會受惠於疫情，像是3C產業、生技健康產業等，但其他各行各業，面臨的挑戰是巨大的，所以應該要抱持審慎及如履薄冰的態度來因應市場的變化。」

郭創辦人進一步表示：「希望鴻海集團的舞台，能夠協助年輕人在這舞台上找到一展長才與發展抱負的機遇。我個人非常期望，更多新世代年輕人加入鴻海這個大家庭，也希望你們能為這個集團帶來新的活力。」

今年線上嘉年華，除了有金曲歌王蕭敬騰、天生歌姬A-Lin現場Live九十分鐘接力開場，大展歌喉外，陳零九還會演出特別橋段與創辦人女兒「妞妞」同台獻唱大秀舞蹈天分。除了台灣外，兩岸三地大中華地區的員工也能透過線上方式參與。此外，印度、日本、越南、馬來西亞、新加坡、捷克、匈牙利、斯洛伐克、美國、巴西以及墨西哥等區域，逾20個國家及地區的同仁都可以線上觀看，總共數萬名員工同時在線，並且一起參與抽樂透獎品的喜悅。

此外，公司透過員工票選的方式，選出數十家台灣頂級飯店餐廳，打造專屬於鴻海員工的年節伴手禮，讓員工可以直接線上採買。而今年嘉年華會省下的實體布展、場地等開銷，也將直接回饋給員工，員工年終伴手禮額度從以往的每人1900元，提高到1萬元整。員工專屬伴手禮，也已於年節夕前陸續宅配到府，幫員工以及眷屬省下四處奔波採買辛勞。

鴻海秉持「取之於社會，用之於社會」的理念，今年雖取消實體嘉年華活動，但線上表演仍維持邀請弱勢藝人團體表演的傳統，包括盲人歌手李炳輝、視障回憶系歌手林信宏、輪椅舞者-呂豐和、腳截肢舞者-徐婉琪，今年也攜手帶來一連串精彩演出。

連線逾20個國家地區  AWS聯手其合作夥伴助陣開直播

因應疫情，鴻海將每年嘉年華會的傳統，首次改為線上舉辦，今年直播由鴻海內部資訊部門負責規劃與執行，Amazon Web Services（AWS）專家擔任技術顧問，提供架構、效能與執行建議。本次專案也得到了五家AWS合作夥伴的支持，包括 KKStream 負責直播關鍵的串流技術，在兩岸打造出國際級的串流平台，提供 4K 超高畫質與多視角直播，進而達成全球零時差的觀影體驗；軟領科技（SoftChef）使用 AWS 無伺服器技術（Serverless）打造實名制播放平台；Aruba 提供網路設備支援本次系統平台網路連結及高可用性，以及摩速科技（mlytics）提供跨境 Multi CDN 技術。另外，移動商務（VAS Creative）負責現場數位訊號。

持續加碼佈局全球各地 因應產業區域製造趨勢

回顧2020年，鴻海年營收達到新台幣5.356兆元，在全球大環境受疫情影下，繳出年增0.31%的穩健成績。同時，集團「F1.0現況優化、F2.0數位轉型、F3.0轉型升級」三階段短、中、長期計畫，也逐步落實中。其中，透過佈局「3+3」三大核心技術與三大新興產業，藉此提升集團產業層次，進而提高獲利的目標，也依序推進，包括成立鴻海研究院，強化鴻海技術與產品創新，從集團過去「勞力密集」升級至「腦力密集」。

過去這一年在台灣，鴻海更是大力深根，與裕隆集團合資成立鴻華先進科技、攜手凌華科技成立法博智能移動，結盟國巨集團、SAP進一步提升公司核心競爭力，並且在10月16日成功舉辦鴻海科技日「HHTD20」向外界展示集團在電動車佈局的決心以及能力。

在因應「區域化製造」的產業發展趨勢，集團持續加碼投資中國大陸、越南、印度、美國等地區，在歐洲，2020適逢集團投資捷克20週年，也同步舉行一系列慶祝活動。不論在全世界哪個廠區，集團持續深化本土化、在地化的策略，強化在跨國領域的應變能力。

「永續經營=EPS+ESG」 建立鴻海環境永續的良好文化

2020年，鴻海也宣布回應氣候行動100+（CA100+）！鴻海旗下所屬廠區，除遵守當地政府的碳排放政策，也將持續強化氣候變遷治理、對溫室氣體排放採取行動及依照氣候相關財務揭露建議（TCFD）進行資訊披露。

集團在2020年初疫情危急時，為提供更周全的防疫，陸續在台灣、中國大陸、印度、匈牙利、美國、墨西哥啟動自製口罩產線。不到一年的時間，全集團累計口罩生產量已經超過2.4億片，口罩雖是鴻海史上最簡單的一款產品，卻也是意義最重大的，集團也將餘裕的口罩產能，用於協助社區加強防疫能量，為防疫貢獻一份心力。

在台灣，公司照護員工及眷屬的措施不斷升級，2020年，將鴻海寶寶育兒津貼從「0到3歲」提升到「7足歲前」都有資格。鴻海法人所屬員工，全年度總共有1,052名鴻海寶寶受惠；在中國大陸，基於員工普查的基礎下，啟動「好管家」宿舍改善計畫，關懷基層同仁在廠區食衣住行上的生活品質，對擁有近百萬工作夥伴的鴻海來說，持續優化員工福利也是我們推動ESG的核心價值之一。

展望2021，鴻海將繼續秉持「永續經營=EPS+ESG」的理念，推動友善環境永續的良好文化。以「3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。

▲主持人Dennis、蕭敬騰、董事長劉揚偉、總財務長黃秋蓮和主持人楊千霈。（圖/鴻海提供）

▲歌手Ａ-Lin現場演唱畫面。（圖/鴻海提供）

▲歌手蕭敬騰現場演唱畫面。（圖/鴻海提供）