富士康获得2024网易财经·企业优秀ESG实践案例——“年度绿色制造企业”奖项 近日，2024网易财经ESG趋势论坛于10月29日在深圳成功举办，富士康科技集团（下称“富士康”）凭借在环境保护领域的优异成绩，在2024年网易财经·企业优秀ESG实践案例评选中获得“年度绿色制造企业”奖项。 今年9月，网易财经发起了“寻找中国绿公司”行动，在全行业征集企业优秀ESG实践案例，期望构筑汇聚有助企业“基业长青”永续发展的案例平台，通过多方交流凝聚行业ESG共识，激励行业领先者，优化投资决策，推动ESG业态合作。 在绿色发展、低碳转型的大环境下，让环境更清洁、让工厂更智能、让生产更高效，已经成为全行业达成的共识。作为全球电子科技业的领航者，富士康积极践行企业社会责任，致力于实现绿色制造，已成为制造业绿色转型的典范。 近年来，富士康将绿色制造视为永续经营的基石，致力于不断提高资源再利用率，减少温室气体和废水排放、废弃物产生和化学品使用，以提高生态效益和保护环境。为夯实永续经营的坚实基石。富士康近年持续发力，分别在绿色能源使用、节能改造、水资源管理等方面取得诸多成效。 绿色能源使用 为提高绿色能源的使用，富士康于2024年地球日正式宣布承诺在2040年实现全球厂区100%使用绿电。为达到此目标，富士康统筹规划，多路径推进，其中之一便是自建太阳能系统，以此来提升绿电占比，目前建设太阳能系统已在中国大陆、台湾地区、越南等地投入运营。 节能改造 富士康秉持“节能减碳，绿色发展”的理念，推进节能项目，开展“绿色EEP十五大项目”，并制定了整改标准和稽核办法，涵盖照明、电机、空调等设备改善。2023年，富士康举办厂端交流会议，覆盖中国大陆、越南、巴西和印度，对标节能标准，共同推动减碳工作。截至2023年底，富士康在中国大陆地区共实施了1818项节能改造项目，总投入近6.5亿元人民币。总节能成效达518,847MWh，减碳量高达309,648tCO2e，节能率约6%，达成年度节能目标。此外，富士康还举办节能对标评比大赛，展示减碳成果，并激励员工，颁发荣誉奖牌与奖金。 水资源管理 在水资源管理方面，富士康同样表现出色。富士康将用水分为办公宿舍用水和制程用水两大类，并分别采取了针对性的节水措施。富士康通过中水设备回用至少596万吨废水，实现了中水的回用，并应用于绿化和冲厕系统等环节，进一步发展了绿色制造。 深知产业特性带来的高COD浓度切削油、乳化液废液等问题，富士康制定引入了再生用水作为源头、广泛应用节水设备、导入减量和回用设备三大对策以促进回用水和再生水的使用，减少用水量。 绿色工厂 除此之外，富士康严格遵循《绿色工厂评价要求》《绿色工厂评价通则》等国家标准，自2017年第一批绿色工厂创建起至今，已有至少30家法人公司荣获国家级“绿色工厂”称号，至少3家法人公司获评国家级“绿色供应链”。 净零承诺 在推动净零目标路径上，富士康不懈努力，在2023年近期目标（Near Term）获得SBTi（科学减碳倡议组织）批准后，2024年，净零目标也正式获得批准，成为台湾地区高科技硬设备产业中第三家获得SBTi批准净零目标的企业。 产业链引领 绿色制造不单单是某一个企业的话题，富士康深知在绿色制造的浪潮不能独善其身，在做好自身绿色制造的同时也发挥头部企业引领作用。将绿色制造理念与实践成果对外赋能，帮助产业链企业永续发展。富士康系统性打造培训、评鉴认证、绩效监控等六大措施，助力供应链企业携手并进，连续四年获得公众环境研究中心（IPE）评级的绿色供应链CITI指数和企业气候行动CATI指数大中华区“双第一”。   集团大陆地区ESG推动负责人秦琪受邀参会，向与会方分享了集团大陆在愿景引领、机制保障、技术驱动、持续精进等方面持续推动碳足迹管理的经验和做法，以及作为龙头企业如何推动和赋能供应链共同参与碳足迹管理。实现国家双碳目标，有赖于全行业、全社会的戮力齐心。道阻且长，行则将至，富士康愿与不同领域、不同行业，携手共进，为“双碳”目标持续努力，推动减碳最佳实践，善尽社会责任，为全球可持续发展贡献更多的力量。

打造更友善的职场环境 富士康获美国拉根奖肯定 多元公平包容残疾服务计划 首次获Ragan CSR & DIVERSITY AWARDS殊荣 拉根企业社会责任与多元奖（Ragan CSR & DIVERSITY AWARDS）颁奖日前于纽约Yale Club盛大举行，全球最大科技制造与服务商富士康科技集团以“多元公平包容残疾服务计划”参加评选，并在竞争中脱颖而出，赢得ESG活动类别奖项。 针对富士康本次获奖，Ragan AWARDS表示：“富士康科技集团致力于保护员工的基本人权，特别是为残疾员工创造公平的工作环境。为此，富士康制定了一套全面的残疾员工服务方案，包括自上而下的推动机制，高层领导的直接参与，以及残疾人士在服务方案设计中的意见反馈。此外，还建立了跨部门服务组织，制定并执行针对残疾员工的招聘、培养和留才策略，确保他们在工作和生活中获得必要的支持和同等的培训发展机会，保障和提升残疾员工的权益。” 拉根企业社会责任与多元奖由Ragan Communications和PR Daily共同举办，作为国际传媒和公关界的权威奖项，在全球享有盛誉，其他类别的获奖者包括Ernest & Young LLP、Cisco、Disney World Resort、L'Oréal、PepsiCo Foundation、Northrop Grumman等国际知名企业。美国威斯康星州的同事Andrew Olson代表集团出席颁奖典礼。 富士康大学陈振国校长表示：“本着‘以人为本，从关爱出发’的理念，未来集团将从五个主要领域深化残疾人士服务工作：一是提供多样化、国际化的培训内容和无障碍课程，鼓励全体员工的全面参与； 二是建立统一的残疾数据标准，涵盖身体残疾、认知障碍、感官障碍等，以推动残疾服务的进步与发展； 三是应用AI技术，帮助残疾人士更好地融入社会，改善生活质量，挖掘更多可能性； 四是邀请残疾员工参与政策设计，确保集团政策更符合实际需求，更好地服务残疾社区； 五是推动集团残疾平等指数（Disability Equality Index，DEI）项目，持续对企业文化与领导力、企业可达性、就业实践、社区参与和供应商多元化等方面进行优化，从而助力集团建立更加多元、公平、包容的文化环境。” 无障碍环境是构建和谐职场的重要组成部分，基于工业工程+人因工程理念，富士康致力于打造无障碍且人性化的工作、学习及生活环境，提升员工的工作体验、幸福感及归属感。评估并建立宿舍无障碍建设硬件标准，完成含卫浴间扶手、震闪门铃、紧急呼叫按钮和紧急呼叫显示器等硬件设施的导入，满足残疾员工生活的需求。  同时集团参考Disability Equality Index （残疾平等指数），制定《残疾平等指数应用指南》，为提升残疾员工服务质量及水平提供具体的指引，助力打造“最佳工作场所”。通过辅导、自评、改善、实践交流及持续优化的方式，按计划推进DEI项目的实施与优化。      图说：富士康科技集团以“多元公平包容残疾人服务计划”参加拉根企业社会责任与多元奖评选，并在竞争中脱颖而出，赢得ESG活动类别奖项，美国威斯康星州的同事Andrew Olson代表集团出席颁奖典礼。  

CATI IT行业排名提升两名，晋升至第一 CITI IT行业排名第二 2024绿色供应链暨气候行动论坛上，IPE（公众环境研究中心Institute of Public and Environmental Affairs, IPE）公布绿色供应链CITI指数及企业气候行动CATI指数年度评鉴结果。富士康科技集团以总分83.51分（CITI）以及85分（CATI）的好成绩，蝉联2024绿色供应链CITI指数/企业气候行动CATI指数大中华区第一名。若从同性质产业相比较，富士康在CATI IT行业排名晋升至第一，相较于2023年提升两个名次。 作为一家公益环境研究机构，IPE自2006年6月成立以来，IPE致力于收集、整理和分析政府和企业公开的环境信息，并借此引导和激励企业落实针对自身和供应链的温室气体减排承诺，实现减污降碳协同增效目的。IPE至今已连续十一年开展绿色供应链CITI指数评价，连续第四年开展企业气候行动CATI指数评价。 绿色供应链 CITI指数（Corporate Information Transparency Index）主要采用政府公开的监管信息和品牌公开披露的信息，综合评估企业在供应链环境管理，特别是环境合规、节能减排和信息披露等方面的表现。 企业气候行动CATI指数（Climate Action Transparency Index）则是在中国环境科学研究院的技术支援下，从治理机制、测算披露、碳目标设定、碳目标绩效、减排行动五个维度对企业碳管理和减排行动落实情况开展动态评价。 富士康连续四年IPE CITI／CATI大中华区双第一，此项殊荣充分展现了富士康在节能减排与绿色供应链管理领域做出的卓越成果。 作为全球最大科技制造与服务商，富士康科技集团始终秉持着“永续经营=EPS+ESG”的愿景，在节能减碳的道路上行稳致远。集团于2021年向SBTi提交1.5°C减碳承诺书，并以2020年的碳排放数据为基准，制定了集团的科学碳目标。同时，作为气候行动100+的一员，富士康计划2050年实现价值链凈零排放。2023年，集团经查验后的温室气体范围一、范围二数据较基准年已下降51.08%。 富士康相信打造永续发展的绿色供应链能够厚植营运韧性，因此投入大量资源与超过一万家的供应商伙伴合作，共同探索绿色制造、永续发展的未来。2024年，富士康发布了第一本《供应商责任报告书》，参考21项国内外及供应链相关指标，展示富士康在绿色供应管理的投入与绩效。 富士康推动供应商签署信息披露协议、鼓励供应商生产绿色产品、进行供应链碳盘查等具体行动开展合作。2023年，共有31家新供应商通过富士康永续筛选标准成为合格供应商，150家供应商（含75家关键供应商）通过数字化管理平台参与ESG绩效考评。 回顾2023年，富士康在ESG的道路上持续打造了多个里程碑，成果有目共睹。在公司成立50周年之际，富士康将继续朝着下一个ESG目标迈进，致力于推动企业与社会走向更加绿色、低碳的未来。   2024 年 CITI 区域得分对比 2024 CATI区域得分对比

国际电子工业联接协会IPC CEMAC 2024中国电子制造年会日前于上海圆满落幕，富士康科技集团凭借在IPC标准推广实践、人才培育、行业领导力、ESG永续发展方面的卓越表现，荣获 “亚洲电子行业杰出贡献奖”“ESG标杆企业奖”两项大奖！代表富士康作为电子制造产业领导者，在技术创新发展、环保和社会责任履行等方面，获得业界协会肯定。 亚洲电子行业杰出贡献奖 本年度最具影响力奖项“IPC亚洲电子行业杰出贡献奖”旨在表彰全面参与IPC标准开发、训练认证、技术创新等产业发展相关工作，为电子产业的进步做出杰出贡献的企业。富士康凭借在IPC智慧制造标准制定、IPC标准推动实施等方面所担任的重要角色而脱颖而出，并且在培养大量产业高素质专业人才方面的贡献也倍受认可。这代表富士康不仅是电子产业智慧制造的领先者，作为IPC智慧制造及永续发展标准开发的核心成员，也为推动产业的发展做出了卓越贡献。  ESG标杆企业奖 “IPC ESG标杆企业奖”主要奖励在永续发展和ESG实践上表现突出的企业。 富士康一直秉持着“永续经营=EPS+ESG”的经营理念，在ESG方面持续发展。尤其在环境方面推动一系列措施，包括积极回应RE100等倡议，明确的凈零路径；大力投资可再生能源项目，以降低其整体碳足迹等。此外，在减少废弃物和促进资源循环利用方面不断努力，通过实施先进的生产工艺和环保材料，减少对环境的影响。  最终，集团凭借在绿色能源、碳排放减量和资源循环利用等领域的优异成果，脱颖而出，获得殊荣。获得此奖项反映了富士康在应对全球环境挑战中的积极作为，并展示了集团在ESG领域的高标准和领先地位。

富士康携手超过1万家供应链伙伴 朝ESG目标迈进   全球最大科技制造与服务商富士康科技集团在“富士康伙伴月”ESG主题月，于公司成立50年之际，发布富士康第一本“供应商责任报告书”，代表富士康在推动供应链永续发展和履行企业社会责任的决心。此报告书，未来每年第三季定期出刊，将成为富士康超过1万家供应商，每年ESG推动成果的成绩单。 富士康科技集团刘扬伟董事长表示，“富士康肩负的责任不仅仅是追求共同经济利益，对环境保护和社会责任的守护与推动，更是我们对未来世代EPS+ESG永续经营承诺。此次发行台湾地区第一本供应商责任报告书，宣示着我们永续愿景推展至供应链的决心。我们将持续携手供应链伙伴们一同深化永续实践。” 富士康“供应商责任报告书”不同于“永续报告书”，更专注于集团供应链伙伴的成果，参考21项国内外评比以及供应链相关指标，全面揭露富士康在永续供应链的投入与绩效。其中，今年中央采购及中央半导体采购单位，依总采购金额、重大供应商、采购类别、净零碳伙伴等筛选标准，重点初步盘查204家供应商资料，同时与外部顾问针对其中16家供应商进行实地审查，以提高报告书的可信度。 为了有效管理永续风险，富士康也首次建立供应商ESG问卷，分成E、S、G面向共32项议题，以满分5分为评量标准，评估供应商的永续实践及风险暴露程度，确保供应商符合富士康的永续标准。今年整体供应商E、S、G领域，分别拿到4.07分、4.66分、4.61分。同时总共有210家供应商，发现缺失共1,700 项，后续已通过稽核系统追踪，要求供应商在限期内提供缺失改善计划及措施。 富士康在2024年净零排放目标通过SBTi批准，同时也正式成为RE100会员，目前已有明确的净零碳排放路线图和绿电使用目标。后续在供应链的推动也更显重要，“供应商责任报告书”详细说明富士康对供应商净零排放的政策要求，也揭露初步成果，通过供应商ESG管理平台，推动净零碳管理月度绩效评价，2023年累计150家重点管控供应商完成，未来会再持续扩大。 此外，报告书也提到，富士康在供应商合约中，也明确ESG要求，通过年度绩效排名和稽核辅导，激励供应商提升ESG表现，对绩效优异的供应商给予奖励，对绩效较差的供应商减少订单或限制使用。富士康也会通过循环机制：评鉴认证、绩效监控、稽核辅导与优奖劣汰四大阶段落实供应链管理。 富士康历经半世纪的发展后，目前在全球各地总共有 205 个厂区和办公室，分布在 24 个国家地区，季节性高峰约有 90 万名员工，并与超过1万家供应链伙伴合作。未来希望通过这本“供应商责任报告书”，凝聚供应链上的伙伴们，借由明确的管理规范、公开透明的评鉴考核、可落实的推动路径，共同朝向“EPS+ESG=永续经营”的目标迈进。