集团参考RBA行为准则，世界人权宣言(The Universal Declaration of Human Rights，简称UDHR)、国际劳工组织(International Labour Organization，简称ILO)等，制订《富士康企业社会与环境责任行为准则》，揭露保障劳工人权政策，维护员工人权，并给予其尊严和尊重。集团每年会根据法规及公司政策进行风险评估及年度稽核，并要求权责单位及时改善问题点，以保证员工权益及福利。集团工会签订集体合同适用于集团96家法人级公司，为员工提供基本保障。

此外，为了更广泛地采纳员工之意见和建议，倾听员工之心声，快速为员工排忧解难，集团工会整合所有资源，集团工会在各厂区工会设立统一之关爱、维权、扶助等诉求热线及职能部门办公电话。通过整合工会信箱、主席信箱、主席热线、维权热线、帮扶热线、工会网站等6 类26种维权机制，集团员工、员工亲属朋友与供应商等可以在第一时间联系工会组织及高层主管，为员工提供24小时便捷、高效之服务，保障员工在职场与生活上的权利。