打造更友善的职场环境 富士康获美国拉根奖肯定
多元公平包容残疾服务计划 首次获Ragan CSR & DIVERSITY AWARDS殊荣

拉根企业社会责任与多元奖（Ragan CSR & DIVERSITY AWARDS）颁奖日前于纽约Yale Club盛大举行，全球最大科技制造与服务商富士康科技集团以“多元公平包容残疾服务计划”参加评选，并在竞争中脱颖而出，赢得ESG活动类别奖项。

针对富士康本次获奖，Ragan AWARDS表示：“富士康科技集团致力于保护员工的基本人权，特别是为残疾员工创造公平的工作环境。为此，富士康制定了一套全面的残疾员工服务方案，包括自上而下的推动机制，高层领导的直接参与，以及残疾人士在服务方案设计中的意见反馈。此外，还建立了跨部门服务组织，制定并执行针对残疾员工的招聘、培养和留才策略，确保他们在工作和生活中获得必要的支持和同等的培训发展机会，保障和提升残疾员工的权益。”

拉根企业社会责任与多元奖由Ragan Communications和PR Daily共同举办，作为国际传媒和公关界的权威奖项，在全球享有盛誉，其他类别的获奖者包括Ernest & Young LLP、Cisco、Disney World Resort、L'Oréal、PepsiCo Foundation、Northrop Grumman等国际知名企业。美国威斯康星州的同事Andrew Olson代表集团出席颁奖典礼。

富士康大学陈振国校长表示：“本着‘以人为本，从关爱出发’的理念，未来集团将从五个主要领域深化残疾人士服务工作：一是提供多样化、国际化的培训内容和无障碍课程，鼓励全体员工的全面参与； 二是建立统一的残疾数据标准，涵盖身体残疾、认知障碍、感官障碍等，以推动残疾服务的进步与发展； 三是应用AI技术，帮助残疾人士更好地融入社会，改善生活质量，挖掘更多可能性； 四是邀请残疾员工参与政策设计，确保集团政策更符合实际需求，更好地服务残疾社区； 五是推动集团残疾平等指数（Disability Equality Index，DEI）项目，持续对企业文化与领导力、企业可达性、就业实践、社区参与和供应商多元化等方面进行优化，从而助力集团建立更加多元、公平、包容的文化环境。”

无障碍环境是构建和谐职场的重要组成部分，基于工业工程+人因工程理念，富士康致力于打造无障碍且人性化的工作、学习及生活环境，提升员工的工作体验、幸福感及归属感。评估并建立宿舍无障碍建设硬件标准，完成含卫浴间扶手、震闪门铃、紧急呼叫按钮和紧急呼叫显示器等硬件设施的导入，满足残疾员工生活的需求。 

同时集团参考Disability Equality Index （残疾平等指数），制定《残疾平等指数应用指南》，为提升残疾员工服务质量及水平提供具体的指引，助力打造“最佳工作场所”。通过辅导、自评、改善、实践交流及持续优化的方式，按计划推进DEI项目的实施与优化。 

图说：富士康科技集团以“多元公平包容残疾人服务计划”参加拉根企业社会责任与多元奖评选，并在竞争中脱颖而出，赢得ESG活动类别奖项，美国威斯康星州的同事Andrew Olson代表集团出席颁奖典礼。