强化ESG管理确信度  18位审核员横跨八个厂区展开跨国大调查 涵盖逾20万员工厂区 确认员工权益等方面无重大隐患   全球最大的电子制造与服务商富士康科技集团在成立50周年之际，为持续推动落实“EPS+ESG=永续经营理念”，去年底正式启动第三方ESG稽核机制。今年第一季度已完成跨集团各法人的ESG第三方稽核。本调查总共耗时六个月的时间，涵盖中国大陆、印度共八个厂区／法人单位，通过此次调查，确认员工权益 （含强迫劳动）、环境、企业伦理规范、供应链管理、管理体系皆无重大隐患，也盘点出各厂区风险系数，并着手逐步改善。 此次跨国的稽核计划，系由富士康永续推动办公室主导，首次主动规划、邀请第三方独立、公正机构进行稽核。自2023年12月展开的ESG稽核，委请专业外部机构BSI、LRQA （前身为 ELEVATE）组成稽核团队，总计18位审核员全部是通过了第三方考核、并且具备企业社会责任审核经验及资质的专业人士。他们深入集团厂区营运各个层面，检视ESG管理流程，通过外部力量增加ESG管理的确信度。 本次稽核范围包含位于郑州、成都、观澜、衡阳、Andhra Pradesh邦、Tamil Nadu邦事业单位，涵盖的员工数超过20万人；稽核团队针对劳工人权、职业安全卫生、环境、供应商管理等相关议题的管理程序文件记录及执行状况逐一检视。前后总共耗时六个月进行规划以及跨国实体访查，抽查900多个不同职位，包括直接、间接与员工进行个人及团体访谈。 第三方ESG稽核团队于观澜厂区，与子公司工业富联团队针对稽核结果进行盘点与交流会议 本次调查，中国大陆地区采用电子产业通用的 RBA VAP 7.1 标准；印度地区则是融合各产业（含电子）的ERSA 3.0 标准，通过第三方稽核，确认集团在员工权益 （含强迫劳动）、环境、企业伦理规范、供应链管理、管理体系皆无重大隐患。整体缺失总共144项，其中健康与安全、劳动条件缺失占多数。目前ESG团队已针对其中49项改善完成，其他项目也持续追踪改善中。另外，环境、伦理规范、供应链管理则是有零星的待改善事项。 在重点厂区盘查出需优先改善项目，包括紧急出口不足、疏散通道不畅、出口标志管理及维护、疏散照明灯管理及维护等。由于涉及员工安全的紧急应变项目，集团立即启动改善计划，并已完成改善，力求做到保障员工安全与权益的公司最高原则。 稽核团队在本次调查后也建议，集团仍需加强了解国际产业准则、当地法规差异的执行内容，后续应组织检讨会议、要求相关单位进行改善，更新不符合要求的设备，调整作业程序，加强倡导及落实政策，深化改善的力度及广度。 富士康在2022年公布ESG 32项长程指标，其中在劳动权益保障方面，是我们最重要的指标项目。因此富士康在去年度，参考全球一线客户最严格的规范、世界人权宣言（UDHR）、国际劳工组织（ILO）和道德贸易行动（ETI）等公认标准，修订了集团的行为准则CoC，并公布EMS行业第一本责任标准Responsibility Standard，另外更发布了人权专章，以强化富士康对于员工劳动权益的重视。集团也首度与第三方机构举行大规模永续敬业度调查，结果显示整体永续敬业度为82%，员工在实现潜能以及参与发声方面优于全球高科技产业的标准，在组织效率方面也有较高的认同度。本次进行跨国第三方稽核，除了是内部例行稽核之外，也希望能够通过独立的专业稽核机构，来验证集团在ESG的执行状况，作为富士康持续优化的依据。 作为富士康成立50周年系列活动之一，集团永续推动办公室也在今年第一季度举办首届“鸿海富士康永续奖”，以正面鼓励的方式，借此表彰集团内部于永续发展领域作出卓越贡献、推动ESG理念的个人和团队，并通过各项案例，为集团所有单位提供改善参考。 第三方ESG稽核团队于鸿海富士康郑州厂区，与园区团队针对稽核结果进行盘点与交流会议 举例来说，在郑州厂区，为了鼓励员工说出心声，通过各方热线收集10万多条需求数据，并用大数据分析、智慧平台及AI技术，智慧回复员工解决80%的问题、增加跟单系统、应急反馈系统，对员工回应从被动走向主动，并推广到深圳、太原厂区，惠及41万名员工。成都厂区对机电设备进行节能改造，包含变压器、表冷器、真空机、抽风机、空调风柜进行高效能、自动化、可视化等技术升级，实现年节能量 566 万 kWh，年节碳量 584 吨CO2e/年。印度厂区发挥在当地的影响力，于厂区及社区推动ESG行动，如探访孤儿院、捐血活动、开展女性自卫训练等。 第三方ESG稽核机制于2024年年初，已完成大陆、印度厂区的第三方稽核；2024年将执行东南亚、欧美等海外厂区的风险评估，辨识需进行第三方稽核的重点事业单位，并规划下一波稽核行动。富士康公司作为业界领袖，也承诺以最严格的标准自我规范，落实“EPS+ESG=永续经营”理念外，也善尽企业公民的责任。

双方签署合作备忘录（MoU），携手践行可持续发展承诺 共同定义未来工厂和制造工艺标准 运用创新技术，促进信息通信及电动汽车产业加速升级 通过开放式数字商业平台西门子Xcelerator，助力富士康提升运营效率及灵活度 西门子近日与富士康科技集团（富士康）签署合作备忘录，致力于推动信息通信及电动汽车产业加速数字化转型与可持续发展。通过此次战略合作，西门子与富士康将携手打造可扩展且无缝集成的工程和制造生态系统。 西门子股份公司董事会主席、总裁兼首席执行官博乐仁（Roland Busch）表示：“西门子相信，生态合作能够推动有力的变革。与富士康的合作，再次凸显了我们对于创新和可持续发展的承诺，相信将能够塑造电子制造业的未来。” 富士康科技集团董事长兼执行长刘扬伟表示：“富士康正在转型成为智慧制造、智慧电动车和智慧城市的平台解决方案供应商。与西门子的合作，将加速我们的数字化转型进程，并为创新和可持续发展创造更多可能性。” 此次协议明确了双方将在多领域展开合作，进一步提升富士康的生产自动化程度，包括：电子制造服务（EMS）、电动车领域的创新业务模式，以及委托设计制造服务（CDMS）。通过应用西门子先进的工厂自动化解决方案和工业软件组合，双方将探索打造未来工厂的更多可能性。开放式数字商业平台西门子Xcelerator内全面的软件和解决方案套件，也将在优化富士康的工程和制造工作流程方面发挥关键作用，促进其运营效率和灵活性提升。 通过此次合作，西门子将发挥技术优势，助力富士康进一步优化生产过程，减少能耗和碳排放，加速实现可持续发展。双方将通过应用数字化解决方案和专业知识打造生产过程碳排放的监测机制，推动电子制造业加速绿色转型。 “从通信到交通，电子产品驱动着生活中的各个领域，是现代社会的重要支柱产业。因此，我们非常高兴能够进一步加强富士康的合作，共同推动电子制造行业的发展。” 西门子股份公司董事会成员、西门子数字化工业集团首席执行官奈柯（Cedrik Neike）表示，“西门子将凭借自身深厚的专业知识积累，以及先进的工厂自动化及工业软件产品，赋能富士康进一步提升效率，加速实现可持续发展目标。” 富士康首席数字官、智能制造平台负责人史喆博士提到：“西门子是数字化转型的先行者和赋能者。深化合作，在AI时代共建未来工厂，将助力我们更好地为客户提供优质的智能制造服务。”

为践行“用心造就永续发展，携手共创美好未来”的集团ESG愿景，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，值此集团龙华科技园区建厂28周年之际，6月6日，集团开展了爱心回馈社会“6+1”系列活动之“点滴之爱，情暖人间”义务献血主题日活动，全国各园区通过线上的方式实时参与活动开幕式。 开幕式上，集团社会公益事业处负责人刘忠先表示，集团始终将履行社会责任置于重要位置，期望通过此次活动为社会贡献微薄之力，并呼吁更多力量加入到公益事业的行列中来。深圳市血液中心领导对此表示感激，认为这次活动不仅充实了血库，更传递了无私奉献的精神。同时，他也呼吁更多的社会力量能够像富士康一样，积极投身公益，共同为构建和谐社会贡献力量。  此次活动由集团联合深圳市血液中心、龙华区人民医院共同推进，得到了其他相关单位的大力支持。活动当天，深圳龙华、观澜、宝科园区内分别设立了临时献血站点，为员工献血提供便利。集团员工踊跃自愿参与，据统计，当天共有超百名员工参与了主题活动。 未来，集团将坚定不移地秉承“诚信、勤奋、敏捷、分享、合作、共荣”的企业六大核心价值，积极参与和推动各项社会公益活动，以实际行动践行社会责任，为社会的进步与发展贡献更多力量。