富士康荣获2024“财联社·企业ESG致远奖”ESG先锋奖11月29日，备受瞩目的“2024年第五届财联社企业ESG论坛——暨‘致远奖’颁奖典礼”在北京成功举办。本次论坛由上海报业集团指导，财联社主办，财联社政经研究院承办，汇聚了众多金融机构与企业精英，共同探讨ESG（环境、社会责任和公司治理）议题，分享前沿解决方案与最佳实践案例。在本次论坛中，富士康科技集团凭借其卓越的ESG表现，荣获了2024“财联社·企业ESG致远奖”——ESG先锋奖。这一奖项不仅是对富士康在ESG实践中的突出表现的肯定，更是对集团以ESG推动企业可持续发展成果的高度认可。减排节能，引领环保新风尚在环境责任方面，富士康科技集团展现出了对气候变化的积极应对与贡献。2023年，集团大陆地区共实施节能改造项目1,818 项，总计节能量 518,847MWh。同时，集团还荣获了多项国内外环保荣誉，包括IPE绿色供应链与气候行动双料冠军、LEED金级认证及Fitwel三星全球最高分项目等，彰显了集团在可持续发展领域的国际领先地位。回馈社会，助力教育与科研在社会责任方面，富士康深知回馈社会的重要性。集团通过“鸿海奖学鲸”“星光计划”及“鸿海科技奖”等项目，广泛支持教育与科研事业，惠及数千名学子及科研人员。2023年，集团的社会公益服务时数再创新高，充分展现了对社会福祉的深切关怀。此外，富士康还积极参与行业标准制定，推动行业可持续发展，展现了高度的社会责任感与行业影响力。完善架构，深化ESG战略在公司治理方面，富士康高度重视ESG战略的实施。集团设立了由董事长亲自挂帅的永续委员会，构建了一套完善的组织架构与管理制度，确保可持续发展理念深植于企业文化之中。通过定期报告与评估机制，富士康不断优化策略执行，确保可持续发展目标稳步实现。持续创新，共筑美好家园此次荣获ESG先锋奖，不仅是对集团过去努力的肯定，更是对集团未来发展的激励。在未来的发展中，集团将继续秉持可持续发展理念，致力于继续引领ESG实践潮流，为实现全球可持续发展目标贡献自己的力量。

富士康荣获彭博绿金ESG50“最值得关注榜 杰出项目奖”近日，《商业周刊》彭博绿金ESG年度影响力论坛在上海举行，全球最大科技制造与服务商富士康科技集团凭借在ESG领域取得的瞩目成果摘得彭博绿金“中国ESG 50最值得关注榜 杰出项目奖”。最值得关注榜 杰出项目彭博绿金ESG 50榜单评选活动由《商业周刊》和彭博绿金发起，榜单基于彭博绿金过去一年的研究和观察，揭晓2025在ESG方面最值得关注的企业、项目和专业机构，旨在表彰在ESG领域有突出贡献的企业。此次，集团富士康深圳观澜工厂获得“最值得关注榜 杰出项目”奖，代表富士康的ESG工作再获业界肯定。富士康深圳观澜工厂是集团将ESG理念融入到生产制造，在“绿色制造”与“制造绿色”方面持续发力的成果，今年10月刚刚荣获世界经济论坛（WEF）“可持续灯塔工厂”认证。“可持续灯塔工厂”自2021年9月开始首批评选发布，旨在表彰在碳减排以及循环经济领域做出优秀表率的领先者，被称为“灯塔中的灯塔”。富士康观澜厂获得WEF的肯定，充份显示高效制造和环境永续并不矛盾。集团通过AI 创新技术和数位化运营方法，不仅提高了生产效率，还大幅减少了环境足迹。世界经济论坛（WEF）对富士康深圳观澜工厂给出的评价是：为了履行消费电子行业的碳中和承诺，观澜厂采用人工智能、物联网和其他 4IR 技术来优化材料回收、追踪实时碳足迹并创新流程以实现永续发展。使 范围3 排放量减少了 42%，范围1 和范围2 排放量减少了 24%，目将可回收材料的含量增加到 55%-75%。以AI为核心的技术创新，已经成为富士康推动永续发展战略的重要支撑。根据富士康科技集团的净零排放承诺，到2050年，集团将实现整个价值链的温室气体净零排放。颁奖现场在荣获奖项的同时，富士康也与参会嘉宾就ESG领域展开讨论，富士康科技集团产业发展总监秦琪受邀参加主题为“企业绿色转型的挑战与创新路径”的圆桌讨论，向与会各方介绍了富士康在产业与ESG方面取得骄人成绩，阐述了作为制造业龙头企业如何用科技参与“制造绿色”，同时，分享集团在绿色转型中观念创新、机制创新、技术创新以及模式创新的四大实践经验，希望产业链同仁能够在ESG方面深入合作，共同推进更加高质量的绿色转型。企业ESG实践之路道阻且长，富士康仍将本着“永续经营=EPS+ESG”的经营理念，不断以自身经验厚植营运韧性，与供应商伙伴共同迈向更加绿色、更加高效、更加可持续的未来。

富士康科技集团受邀参加海峡两岸气候变迁与能源可持续发展论坛 10月27日，由中国工程院能源与矿业工程学部指导，气候变迁与能源可持续发展研究院、财团法人台湾永续能源研究基金会共同主办，安徽理工大学承办的海峡两岸气候变迁与能源可持续发展论坛第二十届年会在安徽理工大学舜耕会堂隆重举行。13位中国工程院院士、1位中国科学院院士、15位台湾地区嘉宾等来自海峡两岸高校、科研院所的500余名能源领域专家学者围绕“能源绿色低碳转型与新型能源体系建设”主题，共商全球能源可持续发展大计。 中国工程院院士袁亮致欢迎辞。他表示希望以此次论坛为契机，充分发挥院士和行业专家智库作用，进一步增进海峡两岸交流与合作，寻求优势互补，面向需求，聚焦问题，汇聚合力，共同打造行业交流和创新发展新赛道，扎实推进能源转型，构建清洁低碳、安全高效的能源体系，共同绘制能源可持续发展的新蓝图，共同为应对气候变化、推动绿色高质量发展作出新贡献。   原中国工程院副院长谢克昌、台湾永续能源研究基金会理事长简又新分别代表论坛大陆方面理事会、台湾方面理事会对本届年会的召开表示热烈祝贺，对承办本次年会辛勤付出的安徽理工大学工作人员表示衷心感谢。他们表示，二十年来，两岸专家学者始终牢记论坛“共谋应对气候变迁之策、寻求能源永续发展之路”的宗旨，聚焦影响人类生存和社会发展的气候与能源问题，持续开展学术研讨和交流，为推动能源永续发展建言献策、贡献智慧。期待论坛能继续为促进两岸在应对气候变化、推动能源革命、促进两岸经济文化科技交流方面做出新的贡献。 图：中国工程院谢克昌院士（中）与环保长（右三）及参会代表合影 富士康科技集团环保长洪荣聪受大会邀请出席本次大会，并发表《企业的RE100之路》的主题演讲。环保长指出，在AI潮流驱动下，不管是经济体还是企业，充足的低碳能源是存活关键及必备的竞争武器，得充足、稳定、低碳能源者得天下。富士康响应CA100+，并通过科学碳目标的制订，2050年做到净零碳排，而净零碳排的一个关键行动是使用可再生能源，故富士康于今年加入RE100倡议，目标在2040年兑现RE100承诺。在这过程中，富士康要发挥龙头企业的引领示范作用，担当社会环境责任，通过绿能基金等方式，协助产业链一同来获得绿色能源以及做好减碳工作。环保长并借此机会向院士们征集减碳及能源新技术，希望通过产研合作来一起对全球的减碳行动做出积极贡献。       中国工程院陈勇院士（右），代表大会致谢洪荣聪环保长莅大会做专题演讲

富士康获得2024网易财经·企业优秀ESG实践案例——“年度绿色制造企业”奖项 近日，2024网易财经ESG趋势论坛于10月29日在深圳成功举办，富士康科技集团（下称“富士康”）凭借在环境保护领域的优异成绩，在2024年网易财经·企业优秀ESG实践案例评选中获得“年度绿色制造企业”奖项。 今年9月，网易财经发起了“寻找中国绿公司”行动，在全行业征集企业优秀ESG实践案例，期望构筑汇聚有助企业“基业长青”永续发展的案例平台，通过多方交流凝聚行业ESG共识，激励行业领先者，优化投资决策，推动ESG业态合作。 在绿色发展、低碳转型的大环境下，让环境更清洁、让工厂更智能、让生产更高效，已经成为全行业达成的共识。作为全球电子科技业的领航者，富士康积极践行企业社会责任，致力于实现绿色制造，已成为制造业绿色转型的典范。 近年来，富士康将绿色制造视为永续经营的基石，致力于不断提高资源再利用率，减少温室气体和废水排放、废弃物产生和化学品使用，以提高生态效益和保护环境。为夯实永续经营的坚实基石。富士康近年持续发力，分别在绿色能源使用、节能改造、水资源管理等方面取得诸多成效。 绿色能源使用 为提高绿色能源的使用，富士康于2024年地球日正式宣布承诺在2040年实现全球厂区100%使用绿电。为达到此目标，富士康统筹规划，多路径推进，其中之一便是自建太阳能系统，以此来提升绿电占比，目前建设太阳能系统已在中国大陆、台湾地区、越南等地投入运营。 节能改造 富士康秉持“节能减碳，绿色发展”的理念，推进节能项目，开展“绿色EEP十五大项目”，并制定了整改标准和稽核办法，涵盖照明、电机、空调等设备改善。2023年，富士康举办厂端交流会议，覆盖中国大陆、越南、巴西和印度，对标节能标准，共同推动减碳工作。截至2023年底，富士康在中国大陆地区共实施了1818项节能改造项目，总投入近6.5亿元人民币。总节能成效达518,847MWh，减碳量高达309,648tCO2e，节能率约6%，达成年度节能目标。此外，富士康还举办节能对标评比大赛，展示减碳成果，并激励员工，颁发荣誉奖牌与奖金。 水资源管理 在水资源管理方面，富士康同样表现出色。富士康将用水分为办公宿舍用水和制程用水两大类，并分别采取了针对性的节水措施。富士康通过中水设备回用至少596万吨废水，实现了中水的回用，并应用于绿化和冲厕系统等环节，进一步发展了绿色制造。 深知产业特性带来的高COD浓度切削油、乳化液废液等问题，富士康制定引入了再生用水作为源头、广泛应用节水设备、导入减量和回用设备三大对策以促进回用水和再生水的使用，减少用水量。 绿色工厂 除此之外，富士康严格遵循《绿色工厂评价要求》《绿色工厂评价通则》等国家标准，自2017年第一批绿色工厂创建起至今，已有至少30家法人公司荣获国家级“绿色工厂”称号，至少3家法人公司获评国家级“绿色供应链”。 净零承诺 在推动净零目标路径上，富士康不懈努力，在2023年近期目标（Near Term）获得SBTi（科学减碳倡议组织）批准后，2024年，净零目标也正式获得批准，成为台湾地区高科技硬设备产业中第三家获得SBTi批准净零目标的企业。 产业链引领 绿色制造不单单是某一个企业的话题，富士康深知在绿色制造的浪潮不能独善其身，在做好自身绿色制造的同时也发挥头部企业引领作用。将绿色制造理念与实践成果对外赋能，帮助产业链企业永续发展。富士康系统性打造培训、评鉴认证、绩效监控等六大措施，助力供应链企业携手并进，连续四年获得公众环境研究中心（IPE）评级的绿色供应链CITI指数和企业气候行动CATI指数大中华区“双第一”。   集团大陆地区ESG推动负责人秦琪受邀参会，向与会方分享了集团大陆在愿景引领、机制保障、技术驱动、持续精进等方面持续推动碳足迹管理的经验和做法，以及作为龙头企业如何推动和赋能供应链共同参与碳足迹管理。实现国家双碳目标，有赖于全行业、全社会的戮力齐心。道阻且长，行则将至，富士康愿与不同领域、不同行业，携手共进，为“双碳”目标持续努力，推动减碳最佳实践，善尽社会责任，为全球可持续发展贡献更多的力量。

富士康人才培育再获殊荣！获布兰登霍尔卓越奖四大奖  人力资源“奥斯卡”夺一金三银 最佳学习技术实施 最佳领导力发展获肯定 全球最大科技制造与服务商富士康科技集团推动人才培育再获肯定！2024年布兰登霍尔卓越奖（Brandon Hall Group Excellence Awards）中，人力资本管理卓越奖（春季）评选结果日前揭晓，富士康科技集团斩获“一金三银”的佳绩！此次获奖再次向外界展示了集团在人才培养方面所做的努力和成果。 今年富士康在布兰登霍尔卓越奖中，拿到最佳学习技术实施奖（金奖）、多元化、公平性、包容性和归属感最佳治理奖（银奖）、最佳支援企业经营战略变革学习计划奖（银奖）、最佳领导力发展奖（银奖）的四项肯定。值得一提的是，集团在2023年首次参与布兰登霍尔卓越奖便斩获“四金一银一铜”等多项肯定，等于两年内总共获10项大奖。 集团一直把优秀人才的持续加盟与人才的培养作为企业长期、稳定、发展、科技、国际的原动力，并建立了一套完整、系统、科学的教育训练体系，上承战略、对标绩效、助力成长，鼓励全员“工作中学习、学习后工作”，通过教育训练提升个人素养、增长工作技能、增进团队绩效。 富士康的培训模式与时俱进，以自主研发的富学宝典在线学习平台及教育大数据平台为基础，采用OMO（Online-Merge-Offline）的培训模式，将传统线下教学与在线教育优势相融合，为员工提供灵活便捷、个人化、多样化、跨地域的随时随地在线学习。  富士康的在线课程资源丰富，一万多名优秀讲师持续更新并制作开发管理通识、专业技术等各类课程，以涵盖多种语言的培训课程，为全球各厂区及员工提供了广泛的学习成长机会，全方位助力员工成长，为员工搭建自我提升和广阔的职场发展学习平台。 2024年获奖情况介绍如下： 1.最佳学习技术实施奖（金奖）－《敏捷、自动、生成式AI 深化教育运营》 在教育大数据平台中，引入GenAI，深化了AI技术的应用，同时为教育数字化转型的场景和需求方面提供了更为多样化和广泛分析、预测及个人化服务。平台将大数据标签和基于GPTs构建私有大模型的能力相结合，构建教育大数据领域的私有大模型，并充分利用大模型的“通用思维能力”分析各类运营指标。从而在学情分析，学员画像，职场竞争力，职涯成长和人才养成等方面支撑更多的场景，大幅降低了运营的门槛。 2.多元化、公平性、包容性和归属感最佳治理奖（银奖）－《为残疾人提供的DEIB服务》 集团建立残疾人培训和关爱服务的功能组织，包括学习平台“阳光培训中心”和培训基地“阳光实训室”，推动残疾人在线及线下培训，打造无障碍教学及学习环境。 同时立足于集团各事业单位的需求，结合残疾人相关的7个SDGs，以工业工程+人因工程为技术基础，共同制定了一套全面的残疾员工服务方案。 3.最佳支援企业经营战略变革学习计划奖（银奖）－《智能制造“四化”培训体系》 结合生产现场实际场景，分精益化、自动化、信息化、智慧化四大模块，构建智慧制造人才培育体系。秉承“学以致用、用以致学、训用融合”的教育理念，通过实操演练、案例分析等方式，培养具备数字化思维与智慧制造技能的复合型人才，推动员工素质提升和企业发展，协助事业单位创建全球标杆工厂－灯塔工厂。 4.最佳领导力发展奖（银奖）－《鸿鹄▪领航 高研班领导力提升》 富士康大学，作为企业人才培养的摇篮，致力于锻造适应集团全球化发展战略的精英人才梯队。为加速个人职业成长与团队整体提升，精心筛选并识别具有高潜力的领导人才，为他们量身定制学习成长地图，加速其历练与成长，构建高端、前瞻的鸿鹄人才培养体系，以支撑企业在新时期的转型与全球区域发展。

打造更友善的职场环境 富士康获美国拉根奖肯定 多元公平包容残疾服务计划 首次获Ragan CSR & DIVERSITY AWARDS殊荣 拉根企业社会责任与多元奖（Ragan CSR & DIVERSITY AWARDS）颁奖日前于纽约Yale Club盛大举行，全球最大科技制造与服务商富士康科技集团以“多元公平包容残疾服务计划”参加评选，并在竞争中脱颖而出，赢得ESG活动类别奖项。 针对富士康本次获奖，Ragan AWARDS表示：“富士康科技集团致力于保护员工的基本人权，特别是为残疾员工创造公平的工作环境。为此，富士康制定了一套全面的残疾员工服务方案，包括自上而下的推动机制，高层领导的直接参与，以及残疾人士在服务方案设计中的意见反馈。此外，还建立了跨部门服务组织，制定并执行针对残疾员工的招聘、培养和留才策略，确保他们在工作和生活中获得必要的支持和同等的培训发展机会，保障和提升残疾员工的权益。” 拉根企业社会责任与多元奖由Ragan Communications和PR Daily共同举办，作为国际传媒和公关界的权威奖项，在全球享有盛誉，其他类别的获奖者包括Ernest & Young LLP、Cisco、Disney World Resort、L'Oréal、PepsiCo Foundation、Northrop Grumman等国际知名企业。美国威斯康星州的同事Andrew Olson代表集团出席颁奖典礼。 富士康大学陈振国校长表示：“本着‘以人为本，从关爱出发’的理念，未来集团将从五个主要领域深化残疾人士服务工作：一是提供多样化、国际化的培训内容和无障碍课程，鼓励全体员工的全面参与； 二是建立统一的残疾数据标准，涵盖身体残疾、认知障碍、感官障碍等，以推动残疾服务的进步与发展； 三是应用AI技术，帮助残疾人士更好地融入社会，改善生活质量，挖掘更多可能性； 四是邀请残疾员工参与政策设计，确保集团政策更符合实际需求，更好地服务残疾社区； 五是推动集团残疾平等指数（Disability Equality Index，DEI）项目，持续对企业文化与领导力、企业可达性、就业实践、社区参与和供应商多元化等方面进行优化，从而助力集团建立更加多元、公平、包容的文化环境。” 无障碍环境是构建和谐职场的重要组成部分，基于工业工程+人因工程理念，富士康致力于打造无障碍且人性化的工作、学习及生活环境，提升员工的工作体验、幸福感及归属感。评估并建立宿舍无障碍建设硬件标准，完成含卫浴间扶手、震闪门铃、紧急呼叫按钮和紧急呼叫显示器等硬件设施的导入，满足残疾员工生活的需求。  同时集团参考Disability Equality Index （残疾平等指数），制定《残疾平等指数应用指南》，为提升残疾员工服务质量及水平提供具体的指引，助力打造“最佳工作场所”。通过辅导、自评、改善、实践交流及持续优化的方式，按计划推进DEI项目的实施与优化。      图说：富士康科技集团以“多元公平包容残疾人服务计划”参加拉根企业社会责任与多元奖评选，并在竞争中脱颖而出，赢得ESG活动类别奖项，美国威斯康星州的同事Andrew Olson代表集团出席颁奖典礼。  

CATI IT行业排名提升两名，晋升至第一 CITI IT行业排名第二 2024绿色供应链暨气候行动论坛上，IPE（公众环境研究中心Institute of Public and Environmental Affairs, IPE）公布绿色供应链CITI指数及企业气候行动CATI指数年度评鉴结果。富士康科技集团以总分83.51分（CITI）以及85分（CATI）的好成绩，蝉联2024绿色供应链CITI指数/企业气候行动CATI指数大中华区第一名。若从同性质产业相比较，富士康在CATI IT行业排名晋升至第一，相较于2023年提升两个名次。 作为一家公益环境研究机构，IPE自2006年6月成立以来，IPE致力于收集、整理和分析政府和企业公开的环境信息，并借此引导和激励企业落实针对自身和供应链的温室气体减排承诺，实现减污降碳协同增效目的。IPE至今已连续十一年开展绿色供应链CITI指数评价，连续第四年开展企业气候行动CATI指数评价。 绿色供应链 CITI指数（Corporate Information Transparency Index）主要采用政府公开的监管信息和品牌公开披露的信息，综合评估企业在供应链环境管理，特别是环境合规、节能减排和信息披露等方面的表现。 企业气候行动CATI指数（Climate Action Transparency Index）则是在中国环境科学研究院的技术支援下，从治理机制、测算披露、碳目标设定、碳目标绩效、减排行动五个维度对企业碳管理和减排行动落实情况开展动态评价。 富士康连续四年IPE CITI／CATI大中华区双第一，此项殊荣充分展现了富士康在节能减排与绿色供应链管理领域做出的卓越成果。 作为全球最大科技制造与服务商，富士康科技集团始终秉持着“永续经营=EPS+ESG”的愿景，在节能减碳的道路上行稳致远。集团于2021年向SBTi提交1.5°C减碳承诺书，并以2020年的碳排放数据为基准，制定了集团的科学碳目标。同时，作为气候行动100+的一员，富士康计划2050年实现价值链凈零排放。2023年，集团经查验后的温室气体范围一、范围二数据较基准年已下降51.08%。 富士康相信打造永续发展的绿色供应链能够厚植营运韧性，因此投入大量资源与超过一万家的供应商伙伴合作，共同探索绿色制造、永续发展的未来。2024年，富士康发布了第一本《供应商责任报告书》，参考21项国内外及供应链相关指标，展示富士康在绿色供应管理的投入与绩效。 富士康推动供应商签署信息披露协议、鼓励供应商生产绿色产品、进行供应链碳盘查等具体行动开展合作。2023年，共有31家新供应商通过富士康永续筛选标准成为合格供应商，150家供应商（含75家关键供应商）通过数字化管理平台参与ESG绩效考评。 回顾2023年，富士康在ESG的道路上持续打造了多个里程碑，成果有目共睹。在公司成立50周年之际，富士康将继续朝着下一个ESG目标迈进，致力于推动企业与社会走向更加绿色、低碳的未来。   2024 年 CITI 区域得分对比 2024 CATI区域得分对比

国际电子工业联接协会IPC CEMAC 2024中国电子制造年会日前于上海圆满落幕，富士康科技集团凭借在IPC标准推广实践、人才培育、行业领导力、ESG永续发展方面的卓越表现，荣获 “亚洲电子行业杰出贡献奖”“ESG标杆企业奖”两项大奖！代表富士康作为电子制造产业领导者，在技术创新发展、环保和社会责任履行等方面，获得业界协会肯定。 亚洲电子行业杰出贡献奖 本年度最具影响力奖项“IPC亚洲电子行业杰出贡献奖”旨在表彰全面参与IPC标准开发、训练认证、技术创新等产业发展相关工作，为电子产业的进步做出杰出贡献的企业。富士康凭借在IPC智慧制造标准制定、IPC标准推动实施等方面所担任的重要角色而脱颖而出，并且在培养大量产业高素质专业人才方面的贡献也倍受认可。这代表富士康不仅是电子产业智慧制造的领先者，作为IPC智慧制造及永续发展标准开发的核心成员，也为推动产业的发展做出了卓越贡献。  ESG标杆企业奖 “IPC ESG标杆企业奖”主要奖励在永续发展和ESG实践上表现突出的企业。 富士康一直秉持着“永续经营=EPS+ESG”的经营理念，在ESG方面持续发展。尤其在环境方面推动一系列措施，包括积极回应RE100等倡议，明确的凈零路径；大力投资可再生能源项目，以降低其整体碳足迹等。此外，在减少废弃物和促进资源循环利用方面不断努力，通过实施先进的生产工艺和环保材料，减少对环境的影响。  最终，集团凭借在绿色能源、碳排放减量和资源循环利用等领域的优异成果，脱颖而出，获得殊荣。获得此奖项反映了富士康在应对全球环境挑战中的积极作为，并展示了集团在ESG领域的高标准和领先地位。

观澜获得可持续灯塔工厂认证 北江省厂区成越南国家首座灯塔工厂   世界经济论坛（World Economic Forum, WEF）于10月8 日公布最新一批灯塔工厂名单，富士康科技集团旗下工业富联再添2座世界级灯塔工厂，其中深圳观澜厂以永续发展表现，拿下富士康旗下第一座可持续灯塔工厂的称号，而位于越南北江省的厂区以大量运用AI 技术，提高生产效率，获选成为越南首座灯塔工厂；一举推升富士康科技集团灯塔工厂累计总数达到八座。（注） 富士康观澜厂和越南厂同时获得WEF 的肯定，充分显示高效制造和环境永续并不矛盾。通过AI 创新技术和数字化运营方法，不仅提高了生产效率，还大幅减少了环境足迹。这一模式将在我们的全球生产基地推广，同时亦将助力全球智造朝向更智慧、更洁净、更环境友善的方向迈进，为产业的数字转型贡献力量。 世界经济论坛先进制造与供应链中心负责人Kiva Allgood表示：“借由AI人工智能浪潮的兴起，灯塔工厂提高了数字转型标准。我们可以看见本次获得灯塔工厂肯定的企业，不仅将先进技术整合到其运营中来提高生产力，同时也为社会的永续发展做出了更大贡献。”   AI赋能永续 观澜成为集团首座可持续灯塔工厂 针对观澜厂的表现，WEF亦给予极高的正面评价： “为了履行消费电子行业的碳中和承诺，观澜厂采用人工智能、物联网和其他4IR技术来优化材料回收、追踪实时碳足迹并创新流程以实现永续发展。使范围3 排放量减少了42%，范围1 和范围2 排放量减少了24%，且将可回收材料的含量增加到55%—75%。” 观澜厂可持续灯塔项目负责人吴彦儒表示：“通过先进技术的导入，生产质量及可持续性得以兼顾。举例来说，在阳极氧化过程中，虽然采取水和酸循环流动的方式可以减少排放，但却给质量和制程稳定性带来挑战。人工智能等先进案例的应用，即确保了运营效率和环境管理的同步提升。” 以AI 为核心的技术创新，已经成为富士康推动永续发展战略的重要支撑。观澜厂推进过程建模和物联网支撑的碳足迹优化、AI驱动和永续循环的阳极工艺、金属屑价值链中回收利用的精益改进等先进案例，已成为各类生产事业提质增效、节能降碳的利器。   AI技术输出 助力打造越南全国首座智能灯塔工厂 越南厂不仅成为越南全国首座灯塔工厂，也提供跨国企业在全球布局上可借鉴的经验。WEF评价特别提到，“在提升其全球供应链韧性的过程中，越南厂克服了建厂初期，严重依赖进口材料以及亟需培养本地人才等挑战，通过部署先进规划和人工智能驱动的自动化等40 多个4IR（第四次工业革命）先进案例，该工厂劳动生产率提高了190%，准时交货率提升至99.5%，同时降低了45%的制造成本。” 作为越南全国首座WEF 认可的灯塔工厂，越南厂开发高度集成的数字管理平台，结合AI、IoT 和大数据分析，达成从客户订单到生产出货的端到端透明化管理，大幅提升整体运营效率。五大关键技术解决了产业跨国生产痛点，创造了可“因地、因事、因物”制宜的最佳生产模式，满足全球产业少量多样生产模式的改变，更足以应对企业全球化时所面临的挑战。 越南厂发展策略负责人王全成表示，“灯塔工厂核心价值即在于增强企业运营韧性，通过构建国内外互联、互通的灯塔体系，企业不仅能够快速适配各种建设要求，还能够同步提升全球供应链管理和生产效率，进而有效应对企业跨国经营所面对的各种挑战。” 注： “灯塔工厂”称号系由世界经济论坛WEF 通过多项严谨指标评选产生。获选者即代表全球智慧制造和数字化运营的最高水平。越南厂及观澜厂也成为富士康科技集团继深圳龙华（2019/01)、郑州（2021/09)、武汉（2019/09)、成都（2021/03)、深圳观澜（2023/01)、桃园南青厂（2023/12）获得肯定后，所拿下的第七座灯塔工厂及第一座可持续灯塔工厂。

MODEL A概念车 北美版MODEL C亮相 宾法合作伙伴站台分享   全球最大科技制造与服务商富士康科技集团今日于“鸿海科技日（HHTD24）”中，正式发表MODEL Ｄ新世代多功能生活休旅车以及MODEL U新形态电动中型巴士，同时正式揭露为美国合作伙伴打造的北美版MODEL C，并预告2025年底正式量产推出。现场也邀请Pininfarina设计伙伴，一起分享全新的电动车设计理念，展现集团通过CDMS商业模式，打造不同级距电动车款的实力。 今年的鸿海科技日上，展示集团所有电动车解决方案，从MODEL A、MODEL B、MODEL C、MODEL E、MODEL V、MODEL N、MODEL T到最新的MODEL U和MODEL Ｄ等原型车、量产车，气势惊人。同时，现场也揭晓了北美版MODEL C设计，以及由“车神”陈和皇打造的拉力赛版MODEL C，吸引不少人目光。另外，日内瓦车展涂装版的MODEL B，也现身科技日活动现场。 科技日开幕时，富士康科技集团董事长刘扬伟特别搭乘刚完成六天、2100公里拉力赛版的MODEL C亮相，并表示“今年有更多新款电动车登场，持续充实我们令人惊叹的电动车款，这也展示了集团在汽车开发领域的广度与成熟度。我们与客户合作推出的电动车，绝对经得起耐久性、安全性和可靠性的考验。” MODEL D以LMUV （Lifestyle Multipurpose Utility Vehicle）的设计理念，结合SUV和MPV车款优点，属于多功能的混合型车款，采用集团最新一代的平台技术。车辆尺寸长5.1米，轴距为3.2米，提供宽敞舒适的乘坐空间。 此外，MODEL D使用了气动悬挂系统，提升了行驶稳定性，悬挂高度可调整15到25毫米。车身设计，加入专为降低风阻的 S 型进气口和空气帘设计，让空气阻力系数只需要0.23Cd。造型设计与意大利设计公司Pininfarina共同开发，融入一系列简约家族风格，呈现整体和谐感。 全新中型电动巴士“MODEL U”，延续MODEL T电动巴士的设计语言，简约外观、大面积的车窗。MODEL U是专为狭窄城市巷道及偏远地区而设计的“中型电动巴士”，设计概念强调灵活性和多功能性，车身尺寸适中，内部空间可以根据需求进行配置。其先进的电子控制系统和ADAS系统使驾驶体验更加安全和舒适。与此同时，优化车体结构和空气动力学设计，实现了较长的续航力。 此外，MODEL U还提供客制化豪华旗舰版本，内部设计呈现优雅氛围，并配备VIP专区、迷你吧和咖啡机，适合各种场景需求，如VIP接驳、移动办公室等。 除了两款全新电动车解决方案，今年同时展出与美国合作伙伴合作打造的北美版MODEL C，专门针对美国市场需求设计的MODEL C，保持简约时尚的新世代家族风格外，扩大S-duct导流设计造型，也推出全新的方向盘以及UI设计，预计将于 2025 年底量产。 集团旗下子公司鸿华先进总经理李秉彦表示，“鸿华提供给合作伙伴能够客制化的参考车辆，让客户可以选择自己喜欢的参考设计来客制化他们的汽车。在模块化平台下，灵活地组合硬件模块，软件定义的EE架构，持续更新车中的所有主要控制器，通过软件更新来不断改善用户体验。这一套CDMS 商业模式（Contract design and manufacturing service，委托设计与制造服务），陆续已经有成功案例。” 今年的鸿海科技日，提供MODEL B以及MODEL C试乘体验，让所有与会嘉宾、合作伙伴都感受到电动车舒适以及宁静特性。同时，MODEL C长续航版，也首次公开亮相，全新的座椅内装设计以及续航里程，吸引不少与会嘉宾的目光。 以“Being White”为主旨，MODEL A概念车款今年也在科技日上亮相，车身4.3米长的迷你造型，侧滑门以及搭配多元的内部空间设计，提供给品牌客户灵活的选择。 从迷你入门概念车到跨界休旅、全地形电动皮卡、电动物流车、电动中巴到电动巴士，集团希望通过多元的电动车解决方案，在CDMS的商业模式下，持续为全球汽车品牌厂商提供服务，在产业转型关键时刻，为客户的永续发展助一臂之力。