富士康人才培育再获殊荣！获布兰登霍尔卓越奖四大奖 
人力资源“奥斯卡”夺一金三银 最佳学习技术实施 最佳领导力发展获肯定

全球最大科技制造与服务商富士康科技集团推动人才培育再获肯定！2024年布兰登霍尔卓越奖（Brandon Hall Group Excellence Awards）中，人力资本管理卓越奖（春季）评选结果日前揭晓，富士康科技集团斩获“一金三银”的佳绩！此次获奖再次向外界展示了集团在人才培养方面所做的努力和成果。

今年富士康在布兰登霍尔卓越奖中，拿到最佳学习技术实施奖（金奖）、多元化、公平性、包容性和归属感最佳治理奖（银奖）、最佳支援企业经营战略变革学习计划奖（银奖）、最佳领导力发展奖（银奖）的四项肯定。值得一提的是，集团在2023年首次参与布兰登霍尔卓越奖便斩获“四金一银一铜”等多项肯定，等于两年内总共获10项大奖。

集团一直把优秀人才的持续加盟与人才的培养作为企业长期、稳定、发展、科技、国际的原动力，并建立了一套完整、系统、科学的教育训练体系，上承战略、对标绩效、助力成长，鼓励全员“工作中学习、学习后工作”，通过教育训练提升个人素养、增长工作技能、增进团队绩效。

富士康的培训模式与时俱进，以自主研发的富学宝典在线学习平台及教育大数据平台为基础，采用OMO（Online-Merge-Offline）的培训模式，将传统线下教学与在线教育优势相融合，为员工提供灵活便捷、个人化、多样化、跨地域的随时随地在线学习。 

富士康的在线课程资源丰富，一万多名优秀讲师持续更新并制作开发管理通识、专业技术等各类课程，以涵盖多种语言的培训课程，为全球各厂区及员工提供了广泛的学习成长机会，全方位助力员工成长，为员工搭建自我提升和广阔的职场发展学习平台。

2024年获奖情况介绍如下：

1.最佳学习技术实施奖（金奖）－《敏捷、自动、生成式AI 深化教育运营》
在教育大数据平台中，引入GenAI，深化了AI技术的应用，同时为教育数字化转型的场景和需求方面提供了更为多样化和广泛分析、预测及个人化服务。平台将大数据标签和基于GPTs构建私有大模型的能力相结合，构建教育大数据领域的私有大模型，并充分利用大模型的“通用思维能力”分析各类运营指标。从而在学情分析，学员画像，职场竞争力，职涯成长和人才养成等方面支撑更多的场景，大幅降低了运营的门槛。

2.多元化、公平性、包容性和归属感最佳治理奖（银奖）－《为残疾人提供的DEIB服务》
集团建立残疾人培训和关爱服务的功能组织，包括学习平台“阳光培训中心”和培训基地“阳光实训室”，推动残疾人在线及线下培训，打造无障碍教学及学习环境。 同时立足于集团各事业单位的需求，结合残疾人相关的7个SDGs，以工业工程+人因工程为技术基础，共同制定了一套全面的残疾员工服务方案。

3.最佳支援企业经营战略变革学习计划奖（银奖）－《智能制造“四化”培训体系》
结合生产现场实际场景，分精益化、自动化、信息化、智慧化四大模块，构建智慧制造人才培育体系。秉承“学以致用、用以致学、训用融合”的教育理念，通过实操演练、案例分析等方式，培养具备数字化思维与智慧制造技能的复合型人才，推动员工素质提升和企业发展，协助事业单位创建全球标杆工厂－灯塔工厂。

4.最佳领导力发展奖（银奖）－《鸿鹄▪领航 高研班领导力提升》
富士康大学，作为企业人才培养的摇篮，致力于锻造适应集团全球化发展战略的精英人才梯队。为加速个人职业成长与团队整体提升，精心筛选并识别具有高潜力的领导人才，为他们量身定制学习成长地图，加速其历练与成长，构建高端、前瞻的鸿鹄人才培养体系，以支撑企业在新时期的转型与全球区域发展。